如果说经济展开是一场球赛，招商引资充当了前锋的人物，招才引智则起到了开大脚的效果，将球精准传送到前场，为区域展开带来连绵不断的新鲜血液，

　　跟着经济的展开，招商引资的要点由开端的项目，晋级为工业，继而演变为招商与招才并行，人才成为了各区域、职业竞赛的焦点。

　　我国招商引资开端的方法，更像“生意”的方法，出资方担任出资，当地供给土地和鼓舞方针。

　　以往，各当地招商的观念大多是“捡到篮子里都是菜”，还未意识到区域展开定位、根底与条件，是否与项目需求相符，没有从实践出发谋项目。

　　但是，一些坏处逐渐浮出水面，不只工业结构趋同，还引发了招商引资的恶性竞赛和生态环境的严峻破坏，影响了一些当地经济的健康有序展开。

　　大都政府对企业的产量、税收也没有清晰规范，缺失底子门槛和挑选机制，导致区域企业鱼龙混杂，没有构成工业集群。

　　特别是在工业项目策划方面，应先确定好主导工业和展开方向，再选项目、配工业、延链条。实践证明，今日的出资结构便是明日的工业结构、经济结构、区域结构。

　　从“捡菜”到“选菜”，一字之差，凸显了与以往招商作业本质上的差异。为了鉴别优质项目，各地拟定了契合区域实践展开的评价机制，项目落地需求“过五关斩六将”，只要条件过硬的项目，才干终究当选。

　　一起，各地拟定了项目的“及格线”，从出资、产量、利税等方面，对项目入区查核“及格线”清晰标示，过线的项目能够拿到入区“合格证”。

　　拿到合格证的项目为区域经济繁荣带来了实践效益，长三角、京津冀等经济活泼的区域逐渐构成工业集群，地域的中心竞赛力进一步提高。随后，各地顺水推舟，争相打造特色工业集群、工业链，工业链招商、链长制等工业展开行动相继而至。

　　威海市引入了国际500强惠普，由此打开了激光打印千亿级工业的大门。起先，惠普并不看好威海，为此，威海招商团队一边与惠普商洽，一边招引惠普工业链供货商与中心零部件项目。仅半年时刻，威海就引入了5个总出资为12亿美元的项目，终究惠普也花落威海。

　　由此可见，龙头企业对当地工业集群构成起着至关重要的效果。此阶段，政府和企业的协作也从“生意”方法转换为协作方法，政府除了供给土地，还要为企业打造杰出的展开环境，企业也不再自顾出产，而是为提高区域中心竞赛力尽自己一份力，然后构成了危险共担、利益同享的局势。

　　如果说招商引资能够对当地经济展开起到“输血强身”的效果，那么招才引智则起到了“造血强身”的成效。为了更好的辅佐当地高科技企业晋级展开，各当地开端加大人才的招引力度。

　　2017年，全国范围的“抢人大战”演出，数十座“新一线”城市和二线城市相继出台人才新政：长沙22条、武汉9条、西安23条······各个城市忙得不亦乐乎。就连人才高地上海，也在2020年结尾的时分，发布了人才引入方针，正式加入了这场“战役”。

　　“新一线”城市在户口、经费补助、人才公寓、爱人子女作业入学等方面的方针歪斜成为了“人才新政”的标配，许多城市也因这一系列行动取得了可观的效果。近来，河南举行了在招才引智方面的两个大会，延揽各类人才29097人，其间博士826人，硕士11506人，成效显着。

　　当人才都流向了经济活泼的城市时，小乡镇的展开问题逐渐表现，许多当地呈现了年轻人留不住，人口老龄化严峻的现象。

　　为了改进这一现象，许多县城开端接受大城市过剩产能的搬运，以县城为中心的县域经济得到了快速展开，一起现代农业敞开立异式展开方法。这些都是招引越来越多的乡村外出劳动力回流的重要原因，回流劳动力进入县城工作，进一步改变了长时间以来中小乡镇经济增加乏力的局势。

　　数据显现，2020年青岛的“人才净流入占比”一项为0，这意味着，这一年，青岛大力引入人才的一起，还有一批人才流向了外地。因而，本年青岛加大优化人才立异创业环境，一次性颁发297人“青岛优秀人才”的称谓。

　　当人才在城市中找到本身价值后，天然乐意留在这座城市。跟着人才的安稳流入，本年青岛上市企业的数量也有了显着提高，青岛尽力的效果逐渐表现。

　　据统计，国内一些城市的研制投入强度、科研资源的竞赛力十分强，但科研产出和成效并不匹配。这类城市的痛点是，辛苦培育的科研人员带着重金开发研究效果，却为其他城市做了嫁衣。成果，城市的人才与科技效果双双失去，企业立异得不到有力支撑。

　　基于此，深圳的科技企业立异方法十分值得学习，深圳在多年前就构成了以企业为主的科研方法，将产学研用深度交融。比方鼓舞科技人员兴办民间科技企业、活跃推动市校合建研究院的建成等。此外，要打破科研人员创业壁垒，为人才的生长供给友爱环境，激起企业立异生机。

　　太仓的“双元制”教育为县域区域供给了专业人才培育的模板。“双元制”教育引自德国，是指企业与校园联合展开职业教育，与高等教育双轨并行。优势是能为企业定向运送专业人才，而且当企业对人才需求发生变化时，校园能及时调整培育方案。现在，太仓的“双元制”教育现已为当地企业累计培育了1万多名管理人才和专业技能人才。

　　跟着长三角区域一体化展开的推动，安徽依托交通便当的优势，活跃倡议展开“星期天工程师”“云端工程师”等人才同享的方法。柔性引才能够采纳参谋辅导、短期兼职、技能联婚等方法，处理了一部分人才缺少的问题。

　　常识经济时代，科技立异乃是兵家必争之地，人才是科技立异的底子，所以人才引入不该该是一时之需，而是区域展开长时间战略。

　　各地需求引入什么样的人才，要害要结合本地实践情况，以实践需求为导向，知道各当地的优势在哪，短板在哪，不利于人才流入、返乡的窘境在哪，终究完成人才与展开需求精准对接，让优秀人才的效果得以发挥。

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