为深入推进功能区体制机制改革，逐步扩大选人视野，着力打造市场化法治化专业化开放型高素质干部队伍，青岛高新区、青岛蓝谷管理局、青岛金家岭金融聚集区、青岛轨道交通产业示范区4个先行改革试点功能区，按照“全体起立、择优选聘”原则，面向全市公开选聘管委会中层正职及以下工作人员，现予以公告（具体见功能区选聘简章）。

　　青岛高新区始建于1992年11月，是国家级高新技术产业开发区，以胶州湾北部主园区为核心区，统筹“一区七园一带”，总面积达327.8平方公里，其中，核心区面积63.44平方公里。近年来，青岛高新区聚焦新一代信息技术、医疗医药、人工智能+高端装备制造和现代服务业等主导产业，持续推动经济社会快速健康发展，先后获批建设山东半岛国家自主创新示范区、国家“双创”示范基地等，在全国168个国家级高新区中排名第14位。

　　9.纪检监察机构共5名，其中纪工委副书记2名，其他人员3名，由市纪委会同高新区按照有关法律法规组织选聘。

　　突出高素质专业化，突出精干有活力，熟悉国家产业高质量发展政策，有与高新区产业高质量发展、双招双引、项目推进等相匹配的专业能力素质，符合相应职位的任职资格条件。中层正职年龄一般在50岁以下（1969年11月30日以后出生），中层副职及其他人员年龄一般在45岁以下（1974年11月30日以后出生）。其中：

　　中层正职人选：现任机关事业单位副处级及以上干部且具有部门（处室）副职以上任职经历，现任市直国有企业中层正职以上，或现任区级直属企业领导班子正职。

　　中层副职人选：现任机关事业单位正科级及以上干部，现任市直国有企业中层副职以上，或现任区级直属企业领导班子副职以上。

　　受过纪律处分且尚在影响期的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，应聘岗位应符合任职回避的相关规定。

　　综合部选聘人员基本要求：熟悉办文办会、行政接待、机关后勤保障、法制、审计等相关工作，有较好的文字水平和良好的综合协调能力。

　　党群工作部选聘人员基本要求：党员，熟悉干部人事、绩效考核、基层党组织建设、人才服务、对外宣传、群团建设等相关工作，有良好的综合协调能力。

　　经济发展部选聘人员基本要求：熟悉宏观经济政策和产业项目服务工作，具备国际商务、经贸、经济统计、安全生产等领域工作经验，有良好的宏观经管能力。

　　招商部选聘人员基本要求：了解信息技术、数字化的经济、人工智能、高端制造业、医药医疗、高端服务等产业高质量发展情况，具有招商引资工作经验，有良好的沟通协调能力。

　　科技创新部选聘人员基本要求：熟悉科技工作、创新创业、孵化器运营管理等工作，了解高新技术产业、科技成果转化相关政策，有良好的科技统筹发展能力。

　　财政金融部选聘人员基本要求：熟悉财政预算、结算、国资监管以及金融、投融资等工作，了解宏观经济、金融政策，具备企业上市培育、服务工作知识，有良好的沟通协调能力。

　　建设部选聘人员基本要求：熟悉规划建设工作，了解规划建设领域政策法规、工程建设及工程质量监督等业务流程，有良好的工程建设项目管理能力和沟通协调能力。

　　行政审批服务部选聘人员基本要求：熟悉行政审批、项目招投标管理等工作，了解放管服改革、行政审批和招投标政策法规，有良好的沟通协调能力。

　　纪检监察选聘人员基本要求：党员，政治素质高，具备纪检监察工作履职所需要的业务能力、相关专业知识或工作经历，公道正派，敢于担当，廉洁自律，具有良好的沟通协调能力。

　　每人最多可报2个职位。采取网上报名方式，通过邮件发送《报名登记表》《个人业绩信息采集表》（请到灯塔—青岛组工网下载）至指定邮箱，并通过邮政EMS邮寄相关材料至指定地址；或直接将《报名登记表》《个人业绩信息采集表》书面报至高新区组织人事部。电子邮箱在收到报名信息后，将自动回复。报名时间自公告发布之日起至2019年11月17日18:00止，以电子邮箱报名时间为准。

　　报名截止后，高新区组织资格初审，研究确定参加择优比选人员。资格审查贯穿选聘工作全过程，如有弄虚作假行为的，取消选聘资格，并承担相应后果。未进入择优比选人员，不再另行通知。

　　对于拟进入综合比选范围的报名人员，将对相关证明材料原件进行审核确认。按照全面、客观、公正的原则，采取面试比选的方式，注重实绩、突出能力、综合择优。

　　根据比选择优情况，研究确定人选，在青岛高新区官网（）进行公示。其中，对高新区外人员采取适当方式进行考察了解。公示期满后，按规定办理相关聘任手续。

　　1.管委会不明确机构规格，也不明确行政级别，实行岗位聘任制，签订聘任合同，聘期3年，聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。对机关事业单位人员进行档案封存，交流出高新区的根据功能区干部人事制度改革有关指导意见办理。

　　2.实行岗位绩效薪酬。薪酬一般包括固定工资（岗位工资）、浮动工资（绩效工资），通过设置不同的考核系数，进一步明确部门业绩与个人业绩在薪酬上的权重关系，确保拉开关键业务岗位与综合岗位薪酬级差，不同岗位薪酬差距可以按规定扩大到2倍以上。具体薪酬分配办法由管委会在薪酬总额内，按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则制定，以体现保障基本、突出激励、重点向招商等主责主业岗位倾斜导向。受聘人员允许按功能区薪酬标准全基数缴纳社会保险。

　　青岛蓝谷管理局是经青岛市人大常委会授权成立的具有独立法人地位的法定机构,依法承担青岛蓝谷公共事务管理和公共服务职能，负责青岛蓝谷区域内的开发建设、运营管理、招商引资、制度创新、综合协调等工作。青岛蓝谷规划总面积443平方公里，先后列入《国家“十三五”发展规划纲要》和《全国海洋经济发展“十三五”规划》，是国家首个海洋经济发展示范区、国家科技兴海产业示范基地和全国海洋科普教育基地。蓝谷集聚了海洋试点国家实验室、国家深海基地、国家海洋设备质检中心、大洋钻探船等“国字号”重大科研平台23个，山东大学（青岛）、北京航空航天大学、西北工业大学等23所全国知名高校设立校区、研究院或创新园，各类科技创新平台60余个。

　　8、纪检监察机构5名（不含纪委书记），其副书记2名，其他人员3名，由市纪委会同蓝谷管理局按照有关规定组织选聘。

　　突出高素质专业化，突出精干有活力，熟悉国家产业发展政策，有与青岛蓝谷产业发展、双招双引、项目推进等相匹配的专业能力素质，符合相应职位的任职资格条件，中层正职年龄一般在50岁以下（1968年11月30日以后出生）。中层副职及其他人员年龄一般在45岁以下（1973年11月30日以后出生）。中层正职和中层副职要求具备本科及以上学历，其他人员要求具备全日制本科及以上学历。其中：

　　中层正职人选：现任机关事业单位正处级及以上干部、市直企业中层正职，区直属企业领导班子正职，或现任机关事业单位副处级、市直企业中层副职、区直属企业领导班子副职满2年以上人员。

　　中层副职人选：现任机关事业单位副处级及以上干部、市直企业中层副职，区直属企业领导班子副职，或现任机关事业单位正科级、市直企业相当层次、区直属企业中层正职、县级市直属企业领导班子正职满3年以上人员。

　　受过纪律处分且尚在影响期的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘岗位应符合任职回避的相关规定。表现特别优秀的，可适当放宽任职条件，紧缺专业技术型人才，可一事一议。

　　1、综合部人员基本要求：熟悉办文办会、行政接待、机关后勤保障、政策研究、法制等相关工作，有较好的文字水平和良好的综合协调能力。

　　2、党群工作部人员基本要求：党员，熟悉干部人事、绩效考核、基层党组织建设、人才服务、对外宣传、群团建设等相关工作，有良好的综合协调能力。

　　3、经济发展和投资促进部人员基本要求：熟悉宏观经济政策和产业项目服务工作，具备国际商务、经贸、经济统计等领域工作经验，有良好的宏观经济管理能力。了解信息产业、海洋技术装备、人工智能、高端制造、海洋生物与医药、总部经济与高端服务等产业发展状况，具有招商引资工作经验，有良好的沟通协调能力。

　　4、财政金融审计部人员基本要求：具备财政管理、金融促进、会计核算、国有资产监管、审计监督等领域工作经验。

　　5、科技创新部人员基本要求：熟悉科学技术工作、创新创业、孵化器运营管理等工作，了解高新技术产业、科技成果转化相关政策，有良好的科技统筹发展能力。

　　6、规划建设部人员基本要求：熟悉国土管理、海洋渔业、环境保护、规划建设工作，了解国土、海洋、规划建设领域政策法规、工程建设及工程质量监督等业务流程，有良好的工程建设项目管理能力和沟通协调能力。

　　7、公共服务部人员基本要求：熟悉市场监管、应急安全等工作，了解放管服改革、行政审批和招投标政策法规，有良好的沟通协调能力。

　　8、纪检监察机构人员基本要求：党员，政治素质高,具备纪检监察工作履职所需要的业务能力、有关专业知识或工作经历，公道正派,敢于担当,廉洁自律,拥有非常良好的沟通协调能力。

　　每人最多可报2个职位。采取网上报名方式，将《报名登记表》《个人业绩信息采集表》（请到灯塔—青岛组工网下载）签字盖章并扫描后，通过邮件发送至指定邮箱，电子邮箱在收到报名信息后，将自动回复。报名时间自公告发布之日起至2019年11月17日18:00止，以电子邮箱报名时间为准。

　　报名截止后，由蓝谷管理局组织资格初审，按照一定比例择优确定参加综合比选人员。资格审核检查贯穿选聘工作全过程，如有弄虚作假行为的，取消选聘资格，并承担对应后果。未进入综合比选人员，不再另行通知。

　　对于拟进入综合比选范围的报名人员，将对相关证明材料原件进行审核确认。按照全面、客观、公正的原则，采取面试比选的方式，注重实绩、突出能力、综合择优。

　　根据择优比选情况，研究确定入围人选，在蓝谷网站进行公示。其中，对管理局外人选采取适当方式来进行考察了解。公示期满后，按规定办理相关聘任手续。

　　1、蓝谷管理局不明确机构规格，也不明确行政级别，实行岗位聘用制，签订聘任合同，聘期3年，聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。对进入蓝谷管理局的原机关事业单位人员进行档案封存，交流出蓝谷管理局的根据功能区干部人事制度改革有关指导意见办理。

　　2、实行岗位绩效薪酬。薪酬一般来说包括固定工资（岗位工资）、浮动工资（绩效工资），通过设置不一样的考核系数，进一步明确部门业绩与个人业绩在薪酬上的权重关系，确保拉开关键业务岗位与综合岗位薪酬级差，不同岗位薪酬差距可以按规定扩大到2倍以上。具体薪酬分配办法由管理局在薪酬总额内，按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则制定，以体现保障基本、突出激励、重点向招商等主责主业岗位倾斜导向。受聘人员允许按功能区薪酬标准全基数缴纳社会保险。

　　2014年2月，青岛市财富管理金融综合改革试验区经国务院同意获批成立，成为全国唯一以财富管理为主题的金融综合改革试验区。青岛金家岭金融区是青岛市财富管理金融综合改革试验区的核心区，位于崂山区中心地段。成立以来实现快速发展，金融业增加值年均增长16%左右，累计引进落户金融机构及类金融企业899家，大型法人金融机构17家。目前，金家岭金融聚集区正对标上海陆家嘴，学深圳赶深圳，全力打造面向全球的创投风投中心和面向国际的财富管理中心，努力实现“南有陆家嘴，北有金家岭”的金融梦想。

　　青岛市及各区市党政群机关、事业单位，青岛市及各区市直属企业、相关金融机构在职人员。

　　突出高素质专业化，突出精干有活力，熟悉国家产业发展政策，有与金家岭金融区产业发展、双招双引、项目推进等相匹配的专业能力素质，符合相应职位的任职资格条件。中层正职年龄一般在50岁以下（1969年11月30日以后出生），中层副职及其他人员一般在45岁以下（1974年11月30日以后出生）。

　　中层正职人选：大学本科及以上文化程度，现任机关事业单位正处级及以上干部、市直企业中层正职、区直属企业领导班子正职、相关金融机构正职与上述相当层次职务，或现任机关事业单位副处级、市直企业中层副职、区直属企业领导班子副职、相关金融机构任下一层级职务满2年。

　　中层副职人选：全日制大学本科及以上文化程度，现任机关事业单位副处级及以上干部、市直企业中层副职人员、区直属企业领导班子副职、相关金融机构副职与上述相当层次职务，或现任机关事业单位正科级、市直企业相当层次、区直属企业中层正职、县级市属企业领导班子正职、相关金融机构任下一层级职务满3年。

　　受过纪律处分且尚在影响期的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘岗位应符合任职回避的相关规定。表现特别优秀的，可适当放宽任职条件,紧缺专业技术型人才，可一事一议。

　　1.办公室负责工委、管委日常相关工作；拟订有关工作制度并组织实施，承担文电会务、机构编制、组织人事、财务审计、档案管理、提案议案、国有资产管理等工作；负责金家岭金融区综合党建、机关党建及党支部日常工作；负责管委精神文明建设、考核等工作。

　　办公室主任要求：具有机关、国有企事业单位、相关金融机构综合工作岗位3年以上工作经验，熟悉金融、经济行业；熟悉会务、机要等行政工作；熟悉组织人事、财务管理、固定资产管理、行政后勤、党建、考核等领域；具有较强的责任心、大局意识、综合协调和公文写作能力。

　　办公室副主任要求：具有机关、国有企事业单位、相关金融机构综合工作岗位3年以上工作经验，熟悉金融、经济行业；熟悉党建、精神文明建设、考核、文字综合等工作；具有较好的表达沟通能力、组织协调能力和公文写作能力。

　　其他人员要求：具有机关、国有企事业单位、相关金融机构综合工作岗位3年以上工作经验，熟悉政府公文的写作和流转流程；熟悉党建宣传、考核及会务督查等日常工作相关内容；有较强的责任感，踏实、勤奋、刻苦的工作态度以及团队协作精神。

　　2.规划发展部负责做好相关政策研究与分析工作；负责文字综合工作；负责金家岭金融区的宣传推介工作，组织开展相关论坛、会议和活动。

　　规划发展部部长要求：具有机关、国有企事业单位、金融机构相关岗位3年以上工作经验，熟悉金融、经济行业；业绩能力突出，具有较强的政策钻研能力和文字功底，熟悉金融政策、宣传推介等领域；具有筹备大型论坛活动会议经验，具有较强的责任心和组织协调能力。

　　规划发展部副部长要求：具有机关、国有企事业单位、金融机构相关岗位3年以上工作经验，熟悉金融、经济行业；具有较强的文字写作能力，业绩突出；熟悉对外宣传推介领域，具有筹备大型论坛活动会议经验，组织力执行力强。

　　其他人员要求：具有机关、国有企事业单位、金融机构相关岗位3年以上工作经验，熟悉公文的写作流程；熟悉对外宣传领域，具有参与大型论坛活动会议经验，责任心强，有团队协作精神。

　　3.资本市场发展部重点围绕资本市场领域，做好证券、公募基金、私募基金、期货等金融机构的招商引资和招才引智工作。

　　4.银行保险发展部重点围绕财富管理领域，做好银行、非银行（含金融租赁、信托、消费金融、财务公司等）、保险（含再保险、保险代理、保险经纪、保险公估、保险网销）等金融机构的招商引资和招才引智工作。

　　5.金融生态部重点围绕金融及金融科技机构开展招商引资和招才引智工作。负责金融区生态体系建设、优化营商环境等工作；负责金融招商项目统计分析等工作。

　　银行保险发展部、金融生态部部长要求：具有在相关金融经济领域、金融机构或相关招商部门从业3年以上工作经验，业绩突出；熟悉银行、证券、保险、基金、航运、租赁、互联网金融、专业服务机构、金融科技等金融业；熟悉相关经济政策、产业政策和招商政策；具有较强的组织能力、沟通表达能力、人际交往和社会活动能力。

　　资本市场发展部、银行保险发展部、金融生态部副部长要求：具有在相关金融经济领域、金融机构或相关招商部门从业3年以上工作经验，业绩突出；熟悉银行、证券、保险、基金、航运、租赁、互联网金融、专业服务机构、金融科技等金融业；熟悉相关经济政策、产业政策和招商政策；具有较强的组织能力、沟通表达能力、人际交往和社会活动能力。

　　资本市场发展部、银行保险发展部、金融生态部其他人员要求：具有在相关金融经济领域、金融机构或相关招商部门从业3年以上工作经验，业绩突出；熟悉产业招商模式及运作流程，熟悉招商政策及相关法律、法规；具有较强的责任意识、服务意识和原则性，工作认真负责、积极主动，具有较强的沟通协调、策划、组织等能力。

　　每人最多可报2个职位。采取网上报名方式，将《报名登记表》《个人业绩信息采集表》（请到灯塔—青岛组工网下载）签字盖章并扫描后，通过邮件发送至指定邮箱。报名时间自公告发布之日起至2019年11月17日18:00止，以电子邮箱报名时间为准。

　　报名截止后，金家岭金融聚集区管委组织资格初审，择优确定参加择优比选人员。资格审查贯穿选聘工作全过程，如有弄虚作假行为的，取消选聘资格，并承担相应后果。未进入综合比选人员，不再另行通知。

　　对于拟进入综合比选范围的报名人员，将对相关证明材料原件进行审核确认。按照全面、客观、公正的原则，采取面试比选的方式，注重实绩、突出能力、综合择优。

　　根据比选择优情况，研究确定人选，在青岛金家岭金融聚集区网站进行公示。其中，对功能区外人选采取适当方式进行考察了解。公示期满后，按规定办理相关聘任手续。

　　1.管委会不明确机构规格，也不明确行政级别，实行岗位聘用制，签订聘任合同，聘期3年，聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。机关事业单位人员进行档案封存，交流出金家岭金融聚集区的根据功能区干部人事制度改革有关指导意见办理。

　　2.实行岗位绩效薪酬。薪酬一般包括固定工资（岗位工资）、浮动工资（绩效工资），通过设置不同的考核系数，进一步明确部门业绩与个人业绩在薪酬上的权重关系，确保拉开关键业务岗位与综合岗位薪酬级差，不同岗位薪酬差距可以按规定扩大到2倍以上。具体薪酬分配办法由管委会在薪酬总额内，按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则制定，以体现保障基本、突出激励、重点向招商等主责主业岗位倾斜导向。受聘人员允许按功能区薪酬标准全基数缴纳社会保险。

　　青岛轨道交通产业示范区位于青岛市北岸城区，规划面积83平方公里，是国家新型工业化产业示范基地，中国唯一集高铁、地铁、整车生产、轨道交通关键核心系统研发制造、国家基础应用技术协同创新平台于一体的产业集聚区，拥有唯一国家高速列车技术创新中心。具备高速动车组、城际动车组、跨坐式动车、悬挂式动车等一系列高端产品生产能力。拥有中车四方股份公司、中车四方有限公司、庞巴迪等龙头和200余家核心配套企业，生产的动车占全国运营动车组60%，地铁车辆占全国25%。2019年10月，入选国家首批战略性新兴产业集群。

　　突出高素质专业化，突出精干有活力，熟悉国家产业发展政策，有与轨道交通产业示范区产业发展、双招双引、项目推进等相匹配的专业能力素质，符合相应职位的任职资格条件。中层正职年龄一般在50岁以下（1969年11月30日以后出生），中层副职及其他人员一般在45岁以下（1974年11月30日以后出生）。

　　中层正职人选：现任机关事业单位正处级及以上干部、市直企业中层正职、区直属企业领导班子正职；现任机关事业单位副处级、市直企业中层副职、区直属企业领导班子副职满2年以上人员。

　　中层副职人选：现任机关事业单位副处级及以上干部、市直企业中层副职人员、区直属企业领导班子副职；现任机关事业单位正科级、现聘任事业单位中级专业技术人员、市直企业相当层次、区直属企业中层正职、县级市直属企业领导班子正职满3年以上人员。

　　受过纪律处分且尚在影响期的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘岗位应符合任职回避的相关规定。

　　1、综合部。负责管委机关日常运转，承担文电会议等协调组织；负责督查督办和考核工作；负责拟订管委的工作计划和内部规章制度；负责管委财务工作；负责重要文稿的起草、规范性文件审核把关；负责内部应急管理等工作；负责对外宣传；负责后勤保障工作；负责管委机关党建工作。承担处理管委的日常工作。

　　综合部部长要求熟悉机关工作，大局意识好，责任心强，综合协调能力突出，有相应工作经历，具有良好的公文写作能力。

　　综合部副部长要求服务意识好，责任心强，熟悉机关工作，有相应工作经历，具有良好的公文写作能力。

　　其他人员要求热爱综合部工作，尽职尽责，吃苦耐劳，需要经常加班，熟练使用常用办公软件，具有独立工作和组织协调能力，熟悉党建或组织人事、财务或行政事务工作。

　　2、产业发展部。负责示范区产业发展工作。拟订示范区产业发展规划和产业政策；负责管理示范区重点项目，协调投融资工作；负责经济运行分析和区内中小企业培育服务工作；负责各类产业引导资金和扶持资金的组织申报和管理工作。

　　产业发展部部长要求熟悉宏观经济、产业政策、科学技术创新、投融资等领域，综合协调能力强，有相应工作经历，具有一定的文字水平。

　　产业高质量发展部副部长要求熟悉宏观经济、产业政策、科技创新、投融资等领域，综合协调能力强，有相应工作经历，具有一定的文字水平。

　　其他人员要求熟悉经济工作，责任心强，吃苦耐劳，有经济部门工作经历。熟悉项目管理、经济运行分析、统计、金融等相关业务。

　　3、招商部。负责示范区双招双引和对外联络工作。承担招商引资的统计分析工作；牵头组织招商项目落地工作；牵头负责招商引资政策研究制定和组织实施工作。

　　招商部部长要求熟悉双招双引政策，有相应工作经历，项目洽谈能力强，熟悉项目管理和人才建设等领域；有较强的综合沟通协调能力。

　　招商部副部长要求熟悉双招双引政策，有相应工作经历，具备活动组织、项目策划等专业经验。

　　其他人员要求熟悉双招双引政策，责任心强，吃苦耐劳，具备经常性赴外地出差的条件，有招商工作经历，熟悉招商引资程序、产业政策及相关业务。能熟练使用外语或有轨道交通相关产业工作经历的人员优先。

　　4、规划建设部。负责示范区规划建设工作。承担土地管理有关工作，编制示范区相关专项规划和控制性详细规划等规划体系并组织实施；负责区域内相关基础设施和公共服务设施的规划和管理等工作。

　　规划建设部副部长要求熟悉规划建设工作，有相应工作经历，熟悉规划、建设和土地政策，有较强的业务能力，有较强的综合沟通协调能力。

　　其他人员要求熟悉规划建设和土地政策，责任心强，熟悉规划或建设相关业务知识，熟练使用规划建设及土地类专业软件，有规划建设部门工作经历。

　　5、企业服务部。负责权限内投资项目的审批、核准和备案工作；负责区域内企业服务工作；负责区域内审批事项的监管工作。

　　企业服务部部长要求熟悉相应产业政策，综合协调能力强，有相应工作经历，熟悉企业服务和相关审批业务知识。

　　企业服务部副部长要求熟悉相应产业政策，综合协调能力强，熟悉企业服务和审批业务知识，有相应工作经历，具有一定的文字水平。

　　其他人员要求熟悉企业服务和审批业务及法律法规政策知识，具有一定的企业管理知识，有经济部门工作经历。

　　每人最多可报2个职位。采取网上报名方式，将《报名登记表》《个人业绩信息采集表》（请到灯塔—青岛组工网下载）签字盖章并扫描后，通过邮件发送至指定邮箱。电子邮箱在收到报名信息后，将自动回复。报名时间自公告发布之日起至2019年11月17日18:00止，以电子邮箱报名时间为准。

　　报名截止后，组织资格初审，择优确定参加择优比选人员。资格审核检查贯穿选聘工作全过程，如有弄虚作假行为的，取消选聘资格，并承担对应后果。未进入择优比选人员，不再另行通知。

　　对于拟进入综合比选范围的报名人员，将对相关证明材料原件进行审核确认。按照全面、客观、公正的原则，采取面试比选的方式，注重实绩、突出能力、综合择优。

　　根据比选择优情况，研究确定人选，在青岛轨道交通产业示范区网络站点进行公示。其中，对示范区外人选采取适当方式来进行考察了解。公示期满后，按规定办理相关聘任手续。

　　1.管委会不明确机构规格，也不明确行政级别，实行岗位聘用制，签订聘任合同，聘期3年，聘期内及期满，依据考核结果予以续聘或解聘。机关事业单位人员进行档案封存，交流出轨道交通产业示范区的根据功能区干部人事制度改革有关指导意见办理。

　　2、实行岗位绩效薪酬。薪酬一般来说包括固定工资（岗位工资）、浮动工资（绩效工资），通过设置不一样的考核系数，进一步明确部门业绩与个人业绩在薪酬上的权重关系，确保拉开关键业务岗位与综合岗位薪酬级差，不同岗位薪酬差距可以按规定扩大到2倍以上。具体薪酬分配办法由管委会在薪酬总额内，按照以岗定薪、以绩定薪、奖优罚劣、绩薪相适原则制定，以体现保障基本、突出激励、重点向招商等主责主业岗位倾斜导向。受聘人员允许按功能区薪酬标准全基数缴纳社会保险。