结业生在求职的过程中如遇到招聘单位对你十分自动，把远景说的反常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一同加入时，和他们say拜拜吧，典型的传销组织。

　　作业协议书是传递结业生人事联系的根据，如不签定作业协议，结业生的人事档案，户籍等人事联系就无法转入作业单位及地点的城市。而这些联系的处理触及结业生的切身利益，如处理社会保险，购买经济使用房，评定职称等。因而，单位不予结业生签定作业协议书，对结业生的作业，日子，作业开展是晦气的。结业生应自动要求用人单位处理这些问题，并经过当地的人才交流中心帮忙处理人事档案，户口等联系的接纳。

　　用人单位对招聘中的内容并非有必要承当实行义务。作为结业生，如想要招聘的那位实现招聘广告中的许诺，最好将这些许诺写入两边的劳作合同条款中，由劳作法的约束力来催促用人单位向结业生实行许诺。

　　大多数企业对新员工都要求有一段时间的试用期，这是正常的，是劳作法律法规答应的。但有些公司却不签劳作合同先试用，比及试用期满后，一句“不符合选用条件”，就将求职结业生变成了他们的廉价劳作力。还有的企业不合法延伸试用期，他们使用大学生不熟悉国家有关方针，找出种种理由，延伸试用期，以获取廉价劳作力。

　　1、假充名企电话约请面试：经过邮件、电话、短信等方式告诉面试，大都是闻名大企业。但大公司一般是企业邮箱，如邮箱或电话多是私家用户，就要留意核实了。

　　2、待遇远远高出行业标准:作业简略、作业时间短、福利好，许多传销组织会打出这样的招聘启事招引你报名。别的，如待遇有的乃至高出同行好几倍，其间的虚伪成分将十分大。

　　3、小公司许多招纳人才:一些咨询公司许多发布招聘信息，去招聘现场才发现这些公司并不大，办公室也反常粗陋。这些公司的招聘都是为其他公司代招，招去后也多从事出售相关作业，酬劳低，无保证。

　　4、继续招聘管培生:看到这类的广告最好探问下，看公司规划，以及是否有这样的岗位组织和提升机制。许多出售公司打着招聘“储藏干部”、“办理训练生”等名号，许多招聘出售人员，并以训练为由，给予廉价酬劳，却无任何提升机制。

　　5、面试后降服装费工费:如在入职前告诉交纳一笔费用，少则几百元，多则几千元，如作业服费、体检费、保证金等，我们一定要当心。回来搜狐，检查更多