使用高薪引诱求职者上钩，然后再用种种方法不予实现，这种事例在实际中也比较常见，遍及的套路是招聘时许诺优厚待遇，比及职工正式上班签定劳动合同的时分才发现，关于薪水中很大一部分是起浮的，例如许诺薪水8000元，实际上固定薪水只要3000元，剩余5000元都是所谓的绩效薪酬或提成薪酬或许成绩奖金等，一旦成绩未完成或许查核不合格，这部分一分钱都拿不到。
还有一些会许诺高额年终奖或许成绩提成乃至作业满必定年限后给股票期权或许给房给车，但实际上底子就不可能让你作业到那个时分，在快要实现奖赏时随意找个理由解雇你，导致许诺的东西底子无法实现，让应聘者哑巴吃黄连有苦说不出。
还有一种更恶劣，便是入职后找各种理由对职工进行罚款，比方迟到一次罚款500元，没有穿作业服罚款300元，在食堂吃饭，剩饭、剩菜便罚款200元，在作业中犯一点过错就各种罚款，导致最终到手的钱屈指可数。
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