就在战“疫”期间，有一座城市变身为招才引智范畴的“先行者”：青岛市分别在2月21日和25日，将“先落户、后作业”方针的门槛从专科生放宽到结业学年在校大学生，提出本年全市将建造和筹措不少于10万套人才住宅等，拉开了2020招引人才的前奏。

　　3月23日，青岛市委组织部发布了战“疫”有情，“青”有独钟——2020年招才引智系列方针“大礼包”，全年仅活动数量就多达43场。

　　作业因人才而兴，人才因作业而聚。2019年，青岛在新一线城市中经济形状老练，新兴工业展开不断完善，尤其是GDP占比超越60%的三产服务业，较为兴旺，招引着全国各地的人才，挑选到这儿作业日子。

　　也是在这一年，市委书记王清宪曾环绕招才引智作业，对青岛提出了新的要求：“站在未来看人才，增强全市人才生机。用一流人才，干一流作业”。为此，青岛市不断晋级人才新政，加强对人才供给优质服务力度，并继续测验进行立异招才准则的探究。

　　依据2019年官方数据显现，青岛全年引入集聚各类人才25万人，全市人才总量打破208万，成绩斐然。

　　又一次验证了人才方针作为城市招引力中的重要方针力气，往往会成为人才挑选作业城市的重要因素。因而怎么发挥人才方针的引力效果，检测着城市决策者的才智与才能。

　　而此次招才引智全年系列方案的发布，让青岛在新一年我国城市群招才引智比赛中，占据主动。

　　据悉，系列方案分别从线上招聘活动、线下招才引智活动、方针立异和宣扬、人才工程施行、人才服务保证五大范畴系统性打开。

　　首先是线上招聘活动和线下招才引智活动。互联网年代下，“线上+线下”人才招聘形式越来越得到广泛的使用。进入2020年，由于疫情的影响，让各范畴线上途径的效果愈加突显，也让与线下的互动变得更为火急，因而“线上招聘+线下活动”形式浮出水面，成为青岛2020招才引智作业的主力板块。

　　例如青岛将凭借AI智能、5G技能和“云上四通”（视频通、文字通、文件通、语音通）打造“招聘e站”要点人才供需对接途径，完成岗位实时发布、面试实时进行、数据实时计算和人岗实时匹配，推动人才供需有用链接；打造搭载全市3.3万余个要点工业人才岗位需求的“青”有独钟人才专列2020号。广邀全球英才在线“云洽谈”；环绕企业工业，经过设置招聘日、招聘周、招聘季，完成满意不同集体求职需求的全范畴人才掩盖等。

　　一起，以我国（青岛）海外人才立异创业项目大赛、第二届我国博士后立异创业效果大赛；以2020全球（青岛）创投风投大会、第20届我国青岛蓝色经济世界人才暨产学研协作洽谈会、我国青岛世界人力资源高峰会等国字号人才赛事和高端人才论坛为主，“走出去”、“请进来”引才活动为辅，构成全年43场系列引才活动。

　　值得注意的是，本年青岛选用的“线上+线下”招聘形式，主打城市雇主品牌、精准匹配企业工业展开的人才需求，发动赛事、论坛、造访等各方资源，对城市招才引智全体品牌进行全面晋级，并结合疫情防控，将“战‘疫’有情，‘青’有独钟”的主题贯穿活动全程，精心策划、线上线下联动推动，不光能够履行人才招引主使命，还能从城市宣扬、新政推介、抗“疫”温情等方面展示系列活动的价值。

　　其次，是定制化人才方针不断完善，施行科学化人才工程。由于当下我国城市，每座城市的展开水平不同、工业展开方向不同，需求的人才也不同，城市引才应量体裁衣、有所偏重，让人才各得其所、各尽其用。

　　例如人才新政能够经过“自主荐才”、“以绩推才”和“按薪定才”，建立“凭才能、看成绩、比奉献”点评确定人才的导向，激起用人主体生机和人才立异创业生机，引入储藏一批高成长性的新锐人才；展开人才方针宣讲“三进”活动，赴高校、园区、企业展开宣讲活动，进步方针掩盖面和落地成效；晋级推行人才方针电子辞典，环绕人才展开、团队项目、立异创业、孵化途径等人才广泛重视的要点范畴和疫情期间的要点惠企利才方针，完成全市人才方针一网集成和一键查询。

　　据悉，青岛本年详细将环绕2020年“青岛英才”系列人才工程、扩容晋级后的“未来之星”工程和推动国家、省人才工程评定三方面发力，培养发掘不同层次的人才团队和特征人才。

　　最终是供给高舒适度的人才服务保证。究竟招引来人才、培养出人才仅仅是开端，更重要的是留住人才、用好人才，构成长效的人才服务机制。说白了便是要重视给予人才的待遇及各种保证服务，为他们供给能够完成本身价值的途径。

　　为此，青岛本年方案从人才服务流程再造、疫后要点范畴人才服务保证、青年人才服务支撑力度、人才创业引导扶持四方面切入。一方面经过电子版高层次人才服务绿卡、高层次人才服务小程序，扩展普惠性人才公共服务“零跑腿”事项，完成信息化人才服务；另一方面做好对青年人才引入落户、公共人才市场求职、住宅作业补助申领、创业引导扶持等服务保证。打造现代化人才创业途径系统。

　　能够看出，以“线上+线下”人才招聘新形式为依托，经过不断优化的人才方针、人才工程、人才服务，令青岛全年招才引智作业愈加重视需求导向，杰出途径建立、途径拓宽以及战“疫”布景下的生态打造，意味着城市揽才重心开端从“招来人才”，向“留住人才”、“用好人才”改变。

　　栽下梧桐树，引得凤凰来。我国城市群引入人才之间的竞赛，在2020年现已来到“2.0版别”，不可否认，相较于上海、深圳、杭州这样的南边先进城市，青岛在工业结构、薪资待遇、展开环境等方面，还存在必定的距离。但咱们也要看到青岛在承载国家战略、工业转型晋级、宜居环境改进等方面的优势与潜力。

　　未来跟着城市人才方针的不断进化与执行，信任2020年搭筑引凤楼房的青岛，能在我国城市新一轮人才竞赛中，逆势而上，成为各类人才争相来投的绝佳“栖息地”。