依照常态化疫情防控要求，报考人员参与考试前应承受健康码查验及体温丈量，健康码为绿码及体温丈量合格的方可参与考试。报考人员进入考点要恪守现场处理，按要求佩带口罩，留意坚持间隔，做好防备作业。依据疫情防控状况，此次考试恪守其时防控要求。

　　书面考试科目包含《作业才能检验》、《公共基础知识》两科，每科满分均为100分。

　　书面考试科目包含《教育公共基础知识》(教育学、心理学、教育法律法规、教材教法、班级处理、新课改理论知识、时事政治、师德与个人修养等从事教师作业应具有的基本知识)、《学科专业知识》两科。每科满分均为100分。

　　本次考试在鲁山县设置考场。报考人员应依照准考证上承认的考试时刻、地址和考场参与考试。参与考试时，有必要一起带着准考证和与报名时共同的自己有用身份证。

　　依据书面考试成果，分岗位从到低分依照拟聘任岗位1:3的份额承认面试人员，书面考试有做弊、一科缺考或成果为0分等状况的考生，不得进入面试。

　　面试首要选用结构化面试的方法，侧重调查考生的归纳剖析才能、言语表达才能、临场应变才能、自我心情操控、人际协作认识与技巧、求职动机与拟任岗位的匹配性、举动外表等，面试成果满分100分。

　　进入面试前，参与面试人员应在规则时刻内提交相关资料进行资历复审，详细现场资历复审时须供给的资料：

　　①自己有用身份证、书面考试准考证、毕业证书、学位证书、作业报到证原件和复印件。

　　②留学回国人员还须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件。

　　③在职人员须供给地点单位赞同报考证明或辞去职务手续(赞同报考证明需地点单位首要领导签字，并加盖单位公章)。

　　考生未按时刻参与面试资历承认或面试资历承认不合格者，撤销面试资历。因应试人员主动抛弃或被撤销面试资历后呈现的空缺，从报考同一岗位的人员中按书面考试成果从到低分的次序顺次递补。经过面试资历承认的，收取面试告诉单。

　　实践参与面试的应试人数不能构成竞赛的，应安排现有应试人员面试。应试人员的面试成果须到达地点面试考官组运用同一面试题本悉数应试人员的平均分，方可进入体检和调查。

　　依据书面考试成果，分岗位从到低分依照拟聘任岗位1:2的份额承认面试人员，书面考试有做弊、一科缺考或成果为0分等状况的考生，不得进入面试。

　　进入面试前，参与面试人员应在规则时刻内提交相关资料进行资历复审，详细现场资历复审时须供给的资料：

　　①自己有用身份证、书面考试准考证、毕业证书、学位证书、作业报到证、教师资历证(契合报考条件的网报资料)原件和复印件。

　　②留学回国人员还须提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件。

　　③在职人员须供给地点单位赞同报考证明或辞去职务手续(赞同报考证明需地点单位首要领导签字，并加盖单位公章)。

　　④年纪超越30岁的本科生和年纪超越35岁的硕士研究生任教满5年的，须供给2017年以来的工资表。

　　考生未按时刻参与面试资历承认或面试资历承认不合格者，撤销面试资历。因应试人员主动抛弃或被撤销面试资历后呈现的空缺，从报考同一岗位的人员中按书面考试成果从到低分的次序顺次递补。经过面试资历承认的，收取面试告诉单。

　　实践参与面试的应试人数不能构成竞赛的，应安排现有应试人员面试。应试人员的面试成果须到达75分，方可进入体检和调查。

　　依据考试总成果，分岗位从到低分依照1:1的份额承认体检人员(考试总成果并排，取书面考试成果高者)。处理岗位体检规范参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员选用体检通用规范(试行)〉的告诉》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员选用体检操作手册(试行)〉的告诉》(国人厅发〔2007〕25号)与每次修订内容，及省委安排部、省人力资源和社会厅、省公务员局《关于印发河南省公务员选用体检安排作业流程(试行)的告诉》(豫人社办〔2013〕88号)的规则履行。专业技术岗位体检依照《河南省教师资历请求人员体格检查规范(2017年修订)》规则履行。因体检不合格等形成的岗位空缺，递补目标从报考同一岗位并参与面试的人员中，依照考试总成果从到低分的次序顺次承认。

　　体检合格者承认为调查目标。调查内容首要是思想政治、道德品质、才能本质、现实体现、遵纪守法等方面的状况。核实其招聘过程中提交的信息和资料是否实在、精确。

　　调查阶段如呈现主动抛弃形成岗位空缺的，依据考试总成果，从到低分等额顺次递补体检、调查。调查不合格等要素形成岗位空缺的，不再递补。

　　调查合格人员承认为拟聘任人员，名单到时在鲁山县人民政府网站公示。公示期满无异议后，处理相关手续。新聘任人员施行试用期准则，试用期一年。试用期满后，查核合格的，依照岗位设置的要求，聘任在相应岗位。不合格的，撤销聘任资历。引入后服务期不少于5年(含试用期)。

　　1.政治待遇：引入的高层次人才，在鲁山做出突出贡献且体现、契合相关资历条件规则的，在推选“两代表一委员”、劳动模范、选拔优秀人才、先进作业者等方面优先考虑。经查核的人员归入后备干部处理和培育，平等条件下优先选拔运用。

　　3.购房补助：博士研究生学历的人才给予15万元购房补助，聘任合同年限内年度查核到达合格等次的按份额发放(5年内每年发放购房补助3万元)。硕士研究生学历和“双”高校本科学历人才给予5万元购房补助，聘任合同年限内年度查核到达合格等次按份额发放(5年内每年发放购房补助1万元)。夫妻两边同属引入高层次人才的，依照补助规范高的一方全额、另一方折半计发。

　　4.日子补助：引入人才自签定聘任合同之日起，5年内享用必定的日子补助。其间，硕士研究生学历和“双”高校本科学历人才每年3000元，博士研究生学历人才每年5000元，共发放2年。

　　5.家族安顿：引入人才的爱人有作业意向，契协作业条件，在原单位归于行政或事业单位在编在岗人员,需求安顿作业的，由县安排部分、人力资源和社会部分、编制部分依据个人志愿和单位需求状况，和谐执行作业岗位。其他状况契合条件的，可经过政府购买服务等方法协助处理作业。子女入学入托，依据自己志愿，由县教体部分依照就近就优准则处理。

　　本次人才引入作业由鲁山县2022年事业单位招才引智作业领导小组担任解说。

　　加强对揭露招聘作业的监督，对违反纪律影响招聘作业的人员，将依照相关规则给予严肃处理。对假造、涂抹证件、证明，以其他不正当手段获取应聘资历的，或在考试调查过程中做弊的，视情节轻重给予撤销考试或撤销聘任资历。对存在上述情节的已受聘人员，一经查实，免除聘任合同，予以清退。

　　为保护招聘作业的公平、公平，欢迎社会各界给予监督。监督电线7172197;

　　鲁山县2022年事业单位招才引智作业领导小组下设办公室，办公室设在鲁山县人力资源和社会局。

　　本次人才引入作业在县委、县政府领导下，由鲁山县2022年事业单位招才引智作业领导小组办公室担任施行。

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