人才乃强国之本。人才优势，是一笔巨大的无形资产，向来是各地展开复兴的中心竞争力，怎么吸引良才已然成为各地重视的焦点、研讨的热门和作业的要点。招才引智的成色和成效表现着一个当地党委政府的眼光格式，事关展开大局，值得下一番真功夫。

　　下好“因需引才”的真功夫。引入人才要坚持“缺什么引什么”准则，执行有用办法进步引才的针对性和精准性。要安身展开实践需要引才，各地区位条件、经济文明、展开定位、展开程度不同，决议了在招才引智中侧要点不同，如滨海发达地区多需求高层次经济类人才、西部贫困地区多需求村庄工业展开人才、藏区彝区多需求安全维稳方面人才。因而，在吸引人才之前，必定要对本地人才结构展开全方位剖析研判，对照展开需求，精细化拟定人才吸引方案，保证引得进、引得准。

　　下好“严把规范”的真功夫。引入一批人才，往往花费一个当地较大的人力财力，引才质量是榜首位的要求。要严把引才规范，做到甘愿“宁缺毋滥”也绝不“滥竽充数”。严把德才兼备规范，坚持把德行作为引才的榜首关口，谨记有才无德之人其才能越大，可能对一个当地展开的损害就越大；严把实践有用规范，不一味“好大喜功”寻求高学历、好校园，对具有服务展开的专业知识而又有志于投身引入地建造的人，能够恰当下降学历、年纪等门槛，加大引入力度；严把才能规范，坚持既看学历更看阅历、既看资格更看才能，真实把会干事、精干成事的人才找出来、引入来。

　　下好“服务保证”的真功夫。招来金凤凰，须先种好梧桐树。近年来，各地为吸引人才落地“大招”频出，但部分当地也存在引入质量不高、引入作用欠好的问题，究其原因，是服务保证的文章没做好，缺少人才吸附力。这就需要在吸引之前做好功课，充沛寻求各方面定见，在岗位设置时，尽量做到人岗相适、人事相适，让引入目标有最大程度施展才能的空间；一起还要执行好住宅、医疗、教育等方面保证办法，免除引入目标的后顾之虑；还要营建健康舒适的文明和日子环境，让引入目标在日子作业中都能感受到有想头、有奔头。（李陈 谢洋）