信阳市2021年参与第四届我国·河南招才引智立异开展大会揭露招聘事业单位作业人员的报名作业现已完毕，依据《信阳市2021年参与第四届我国·河南招才引智立异开展大会揭露招聘事业单位作业人员公告》要求，报名作业完毕后，依据行业类别、岗位特色和报名状况，采纳不同的考试查核方法。现将新县事业单位招聘各岗位考试方法及相关作业组织公告如下：

　　本次揭露招聘同一岗位报名经过资历检查人数与拟招聘人数份额应到达3∶1，对达不到份额要求的，相应核减拟招聘人数。对急需、紧缺的岗位，经用人单位和主管部门提出定见，报县招才引智立异开展作业领导小组办公室赞同后可言过其实开考份额。

　　同一岗位报名经过资历检查人数与拟招聘人数份额超越3∶1的，考试方法为书面考试、面试；报名经过资历检查人数与拟招聘人数份额超越1∶1但不超越3∶1（含3∶1）的岗位，免书面考试，直接进行面试；报名经过资历检查人数与拟招聘人数份额不超越1∶1的，采纳直接查核的方法进行。

　　本次揭露招聘须书面考试岗位、书面考试考试科目及各岗位面试方法详见《信阳市2021年参与第四届我国·河南招才引智立异开展大会揭露招聘事业单位作业人员新县事业单位招聘各岗位考试方法类别表》（附件1）。

　　书面考试将视疫情状况择期举办，详细书面考试作业组织将在新县人力资源和社会保障局网站进行公告。

　　1.收取书面考试准考证。须进行书面考试的岗位，报名经过资历检查人员需凭个人有用身份证按规则时刻到指定地址收取书面考试准考证，逾期不收取者，视为自动抛弃。书面考试准考证应妥善保管，书面考试、面试、体检时，须持自己书面考试准考证和有用身份证件方能参与。

　　2.书面考试时刻:书面考试时刻、地址详见书面考试准考证。未能准时参与书面考试的视为自动抛弃。

　　3.书面考试内容：《公共基础常识》一科，公共基础常识首要包含：政治理论、法令、处理、时事政治、公函写作、事业单位处理相关常识等内容，满分为100分。

　　（一）资历复审时刻和地址：资历复审详细时刻和地址将在新县人力资源和社会保障局网站进行公告。

　　1.不进行书面考试的岗位人员（岗位考试方法为面试、查核的）直接进入资历复审。

　　2.进行书面考试的岗位人员，依据书面考试成果，分岗位按拟招聘人数1∶3的份额从高分到低分确认参与资历复审的人员。遇有份额内书面考试成果并排的人员，可同时进入资历复审。进入资历复审人数与拟招聘人数达不到规则份额时，按实践参与书面考试的人员进行资历复审。

　　进入资历复审人员，须自己在指定的时刻、地址提交相关证明资料（均要求供给原件和复印件）、书面考试准考证（参与书面考试的岗位人员提交）、《信阳市2021年参与第四届我国·河南招才引智立异开展大会揭露招聘事业单位作业人员报名登记表》（附件2）一式2份进行资历复审。

　　1.身份证件(居民身份证、有用期内暂时身份证、户口簿等)、毕业证、学位证、作业签到证、学信网教育部学籍在线验证陈述、学信网教育部学历证书电子注册存案表、学位网学位认证陈述、教师资历证书(报考岗位有要求的)、从业资历证(报考岗位有要求的)及近期同底版免冠一寸彩色照片4张（每张报名表贴2张）；

　　2.契合报考条件的留学回国人员须供给我国驻外使（领）馆教育（文明）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续；

　　3.报考人员为在职人员的有必要供给主管单位赞同的报考证明；在职人员辞去职务或辞聘报考的，须供给有赞同权限的单位处理的辞去职务或辞聘手续。

　　报考人员在规则时刻内未提交有关证明资料或证明资料不全的，则视为资历复审不合格。经检查报考人员有关资料信息不实的，撤销其参与面试的资历。因报考人员资历复审不合格呈现的空缺，从报考同一职位的人员中按书面考试成果从高分到低分的次序顺次递补进行资历复审。资历复审合格人员，确认为参与面试人员，并发放面试告诉单。

　　2.面试方法：报考县教育局所属县高档中学和县第二高档中学教师岗位的面试采纳试讲的方法进行。试讲备课时刻为30分钟，试讲时刻为10分钟。面试所用教材为新县普通高中现行运用的高一年级教材，面试学科与报考学科一起。面试满分为100分，面试成果当场宣告。

　　其他岗位（含岗位考试方法为查核的）面试采纳结构化面试的方法进行，面试满分为100分，面试成果当场宣告。

　　3.面试合格分数线：本次面试设定面试合格分数线分，考生面试成果有必要到达面试合格分数线，达不到面试合格分数线的不得进入体检。

　　依据考试成果，按招聘人数1∶1的份额从高分到低分确认进入体检人员。好像一个职位呈现报考人员考试成果相同的状况，则按书面考试成果从高分到低分的次序等额确认参与体检的人员;如书面考试成果相同，则按学历层次高者优先的次序确认人选;如学历层次也相同，则按年纪大者优先的次序确认人选。

　　体检目标抛弃体检或因体检不合格呈现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按高分到低分顺次递补。

　　体检的内容和方法依照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订公务员一举两得体检通用标准（试行）及公务员一举两得体检操作手册（试行）有关内容的告诉》（人社部发〔2016〕140号）的规则进行。体检费用由考生自理。

　　体检合格的报考人员确认为调查目标。调查作业由县委组织部、县人力资源和社会保障局一起组织施行。调查作业依照德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，要点调查政治思想、道德品质、才能本质、作业体现、遵纪守法、廉洁自律以及是否存在任职逃避等方面的状况，调查中还要对报考人员的报考资历进行复审，若发现有影响聘任并查验事实的景象的，撤销聘任资历。

　　调查阶段因调查不合格呈现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿抛弃呈现招聘岗位缺额的能够递补。

　　依据考试成果、体检和调查成果，择优确认拟聘任人员。拟聘任人员名单在新县人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个作业日。公示期满，没有影响聘任状况的依照有关规则程序处理聘任手续；有影响聘任状况的，由考试成果从高分到低分顺次递补，从头确认体检人员。新聘任人员在接到告诉书后，有必要在7个作业日内到用人单位签到，对自己无正当理由逾期不签到者，撤销其聘任资历。

　　事业单位新聘任人员施行试用期准则，试用期为12个月，试用期间的薪酬福利待遇按国家有关规则履行。试用期满后由用人单位进行归纳查核，合格的按有关规则处理正式聘任手续；不合格的，经主管部门赞同并向审阅机关存案后，用人单位可撤销其聘任资历。

　　本次揭露招聘，资历检查作业贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息有必要真实有用。凡发现报考者与拟聘任岗位所要求的资历条件不符以及隐秘、供给虚伪资料的，撤销其考试或聘任资历。

　　因报名人员联系方法改变、停机、关机等原因形成无法及时接纳招聘信息的，结果由自己承当。

　　本次新县人才引入服务中心揭露招聘人员全部落编到县委组织部所属全供事业单位县人才引入服务中心，为事业单位作业人员，作为我县“人才库”，依据单位需求和所学专业差遣到相关事业单位，处理期两年。县委组织部、县人社局担任处理查核，两年后依据作业体现再分配到相关事业单位作业。

　　面向社会揭露招聘事业单位作业人员，政策性强，触及面广，社会影响大。要坚持原则，标准程序，做好报名资历检查、考试、体检、查核、聘任等各环节的作业。要坚持公示制，施行阳光操作。要依据《事业单位揭露招聘人员暂行规则》和《河南省事业单位揭露招聘作业规程》的要求，施行逃避准则。要严厉作业纪律，严厉考风考纪，无论是作业人员仍是报考人员，在考试招聘过程中呈现违纪行为，都要依照《事业单位揭露招聘违纪违规行为处理规则》等有关规则处理，严厉职责追查。本次揭露考试招聘作业由县纪检监察部门全程监督。

　　在招聘作业组织施行过程中，依据疫情防控动态要求，严厉执行防疫办法。必要时，将随时对有关作业组织进行恰当调整。

　　依据省人社厅、省卫健委《关于做好新冠肺炎疫情常态化防控期间人事考试作业的告诉》（豫人社办函〔2021〕159号）文件以及新县疫情防控的有关要求，报考人员应自觉承受健康码、通讯大数据行程卡查验及体温丈量，详细疫情防控要求详见《信阳市2021年参与第四届我国·河南招才引智立异开展大会揭露招聘事业单位作业人员新县招聘岗位考生疫情防控注意事项》（附件3），请遵照履行。

　　新县人力资源和社会保障局网（）为本次揭露招聘作业的专用网站，有关考试信息和相关事项均经过本网站进行发布，请注意查询重视。

　　附件：1、信阳市2021年参与第四届我国·河南招才引智立异开展大会揭露招聘事业单位作业人员新县事业单位招聘各岗位考试方法类别表.xlsx

　　2、信阳市2021年参与第四届我国·河南招才引智立异开展大会揭露招聘事业单位作业人员报名登记表.doc

　　3、信阳市2021年参与第四届我国·河南招才引智立异开展大会揭露招聘事业单位作业人员新县招聘岗位考生疫情防控注意事项.doc