日，省委常委、组织部部长范锐平率四川代表团来到上海，宣扬四川、推介四川，为四川招才引智。（

　　立异驱动本质是人才驱动，新常态下，推进经济转型晋级，人才支撑效果愈加凸显，招才引智竞赛愈加剧烈。四川虽然是人口大省、教育大省、科技大省，但是有许多范畴还缺少引领人才、专业人才。“选全国人才为我所用，选全国英才助我展开”，期望更多的专业人才来川干事创业，凸显巴蜀放眼全国的博大胸怀。窃以为，“招才引智”需做到“三个确保”。

　　一是确保“招得进”。“栽好梧桐树，引得凤凰来”，要拿出真心实意，真实礼贤下士，表现对人才的尊重和重视。要充分发挥方针鼓励导向效果，杰出引才要点，缩小引才规模，对高层次创业人才，应“既求多、更求精”，整合资源力气，实施“一人一策”引入；对专家教授，应“不求一切、但求所用”，促进企业柔性协作；对基础性专业人才，应经过方针规划，促进人才引入后能全职作业必定年限。

　　二是确保“留得住”。“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，要尽力为引入的人才创立“宜居”环境。要完善人才方针和人才作业机制，更要完善人才服务渠道，为人才发明杰出的展开环境，要让鼓励方针落到实处，既加大财政投入，更重视投入绩效，从日子补助、住宅补助和资金赞助、借款用地优惠等多方面下手，真实提高引才针对性和人才吸引力，确保人才留得住。

　　三是确保“用得好”。“有材者竭其力，有识者竭其谋”，要确保量才录用，真实发挥引入人才的效果。这就要盯梢查核引入人才创业立异获得的经济、科技等成效，继续服务扶持优秀人才，及时中止扶持较差项目，发挥好财政资金效能，促进人才效果发挥。

　　“能用度外人，然后能周全国”。此次出川引才引智，从300多家我省和中心驻川单位中精心选择了69家最具竞赛力和吸引力的骨干企业、事业单位和科研院所，拿出了1463个优质岗位、3343个需求名额，组团展开现场招聘，构成人才引入全体合力，必能“抱得人才归”，为四川的快速展开、继续展开、共筑美丽四川梦，供给强有力的人才支撑。（扬清风）回来搜狐，检查更多