近来，我省出台《辽宁省人才作业领导小组鼓舞和支撑柔性引入人才若干办法》（以下简称《若干办法》），在充沛发挥主体效果、充沛发挥人才效果、充沛发挥党委政府效果方面，提出了务实管用的

　　答：柔性引入人才，是指在不改动人事、档案、户籍、社会保障等联络的前提下，经过参谋辅导、挂职兼职、项目协作、退休返聘等方法，集聚人才、智力资源的一种引才方法。相对全职引入人才而言，这种方法愈加灵敏，更重实效，既破除了传统思想对引才作业的捆绑，也突破了地域、身份、作业边界对人才活动的约束。

　　党中心高度重视柔性引入人才。习屡次着重，要施行愈加敞开的人才方针，不唯地域引入人才，不求一切开发人才，形形色色用好人才。要强化效益认识和柔性引才理念，不求一切、但求所用，不求地点、但求所为。要选用柔性活动方法，引入更多“留鸟型”人才。2019年8月，中心出台《关于支撑东北区域深化改革立异推动高质量展开的定见》，明确提出“立异‘留鸟型’人才引入和运用机制，树立‘留鸟’人才作业站”。

　　省委深化学习遵循习重要指示精神及要求，对柔性引入人才作业作出整体安排。省人才作业领导小组把支撑柔性引入人才归入作业要害，作为年度要点使命予以布置推动。能够说，出台《若干办法》既是遵循执行中心决议方案布置及省委具体要求的严重行动，也是加速推动我省人才准则和方针立异的重要内容，关于立异引才方法，拓展引才途径，集聚各类优秀人才服务辽宁全面复兴全方位复兴，具有十分重要的含义。

　　答：《若干办法》具有很强的操作性和很高的含金量。其主要亮点能够归纳为3个要害词，即杰出主体、以用为本、同等待遇。

　　榜首，杰出主体。广阔企业、高等院校、科研院所是咱们的用人主体，具体要引什么样的人才、用什么样的人才，应该由这些用人主体说了算。《若干办法》改动了以往只给人才投资金、发“帽子”的思路，将重心转到为用人主体“增生机、强动力”“降本钱、减担负”上，支撑用人主体走向引才用才一线。

　　聚集增强引才生机，《若干办法》支撑用人主体为柔性引入的顶尖人才、领军人才团队组成立异途径，对其在场所、设备、研制、薪酬奖赏等方面的投入，依照必定份额给予最高1000万元的资金补助；支撑用人单位在域外树立研制中心、敞开实验室、技能搬运中心等“人才飞地”，对其间聘任的高层次人才，视同全职在辽作业，能够申报省级人才、科技项目。

　　聚集下降引才本钱，《若干办法》提出，对企业柔性引入高层次人才所付出的奖赏和劳务酬劳，能够依照规则在所得税税前扣除；对退休专业技能人员或已由单位交纳根本养老保险的科研人员，企业柔性引入他们所付出的薪酬薪水等劳动酬劳，不计入企业交纳根本养老保险费基数。

　　第二，以用为本。人才重在运用。柔性引入的人才在辽宁作业的时刻有限，能够让这些人才在有限的时刻里充沛发挥效果、贡献才智，是咱们做好作业的中心和要害。《若干办法》坚持“以作业实绩论英豪”“以处理问题论才能”的导向，对在提高基础研究水平、增强企业和工业技能才能、促进严重项目落地达产方面发挥要害效果的柔性引入人才，给予了作业展开、资金支撑、金融扶持等一系列优惠方针。

　　这些优惠方针，一是职称评定能够搭载“直通车”。答应柔性引入人才在我省参与作业（执业）资格考试和职称评定，契合条件的归入高级职称评定“直通车”规模，对作业效果杰出的，能够破格申报或直接认定为相应等级职称。二是效果转化能够获得后补助奖赏。支撑柔性引入人才依托我省院士专家作业站、“留鸟型”人才作业站、工程研究中心、技能立异中心等途径，破解要害问题，转化科技效果，对效果优异并发生明显经济社会效益的，给予最高100万元后补助奖赏。三是“带土移植”能够享用金融支撑。对柔性引入人才带技能、带项目、带效果来辽兴办立异型企业并有潜力展开成为“雏鹰”“瞪羚”“独角兽”企业的，能够在作业种子期、草创期阶段享用最高500万元的信用贷款，请求最高6000万元的“人才投”资金支撑。

　　第三，同等待遇。《若干办法》很好地处理了当前人才方针灵敏度不高，柔性缺乏、刚性有余的问题，进一步扩展了人才方针的受惠规模，让柔性引入人才也能和全职引入人才、本乡人才相同，享用到方针盈利，体会到辽宁“温度”。

　　在项目申报方面，柔性引入人才与省内用人单位签定3年以上作业协议，而且每年在辽作业2个月以上，就能够和本地人才相同申报省级人才工程“兴辽英才方案”，其间效果杰出的，还能够享用破格参评待遇。

　　在生活服务方面，把在辽作出杰出贡献、发生明显经济社会效益的柔性引入人才，归入各级党委（党组）联络服务规模，并能够享用1年1次的健康体检服务和定点医院就医“绿色通道”待遇，一起，还能够参与各级安排部门安排的高层次人才度假调理和国情省情研修班及各类培训班。

　　此外，《若干办法》还就更好发挥党委政府职能效果，提出了一系列具体办法。比方，施行“全国学会入辽方案”，支撑国家级学会在辽树立作业站、服务站，促进学会立异资源向我省集聚；展开江苏、广东、北京、上海等对口省市“院士专家辽宁行”活动，柔性引入外埠人才智力资源服务我省高质量展开；提高“辽宁人才信息港”运转质量，定时编制发布区域、作业、范畴柔性引入人才目录，为用人单位引入人才供给准确“导航”。这些办法的起点和落脚点都是为人才服务、为用人主体服务，建立对接途径，拓展对接途径，推动人才资源、立异要素向用人主体集聚。

　　答：咱们将深化遵循执行习关于人才作业的重要指示精神，认真执行省委布置要求，竭尽全力遵循执行好《若干办法》。一是压实作业职责。依照使命分工，抓住推动有关部门拟定操作细则、细化作业方案，全力缩短“发文了”和“执行了”之间的间隔。二是加强宣扬解读。大力宣扬柔性引入人才方针办法，让用人主体和广阔人才了解方针、把握方针、用好方针。三是强化盯梢问效。深化展开调研，调度了解执行状况，及时发现和处理存在的问题，盯梢评价方针成效，厚实推动各项办法有用执行、各项方针全面实现。