作为出产力的榜首要素，人才承担着将出产力转化为社会财富的重要作用，乃至影响着一个当地开展的未来。因而，需求者众，而供应却常常缺少。

　　就像醴陵，作为湖南的县级市，它既没有大城市的宽广渠道，也没有省会城市的附加价值，只能眼睁睁看着不少醴陵籍人才在外地建造异乡，却不曾回头望一眼故土。

　　这当然无可指责，究竟，“人往高处走”。在商场自在活动的活水之下，人才资源相同会在“无形的手”中自主挑选去向。

　　但换个思路来看，自在活动，也意味着人才能够脱节外在要素的约束。所以，一个“不求一切，但求所用”的引才构思，开端在醴陵市委安排部的脑海中成型。

　　湘雅医院的邬玉辉教授，正在“不求一切，但求所用”的理念下，兼顾着醴陵与长沙。即使，价值是长达几年的“两头跑”，但她甘之如饴。

　　邬玉辉是土生土长的醴陵人，也是资深的医卫专家。在医院见多了世态炎凉的她，深知外地人来长挂号、排队的求医之路，有着多少艰苦。

　　同她相同的，还有很多醴陵籍专家。这些医卫专家，对生养他们的醴陵，相同怀抱着拳拳之心。仅仅碍于种种实际要素，无法完成。

　　一方有情，一方有心，两方一拍即合。所以，一场“借才”的大幕炽热敞开。从前期的准备，到先后3次组队前往院方交流，醴陵全员发力，一个个翻开实际层面的“绳结”。

　　2016年的6月，“湘雅乡情·专家醴陵行”活动敞开，醴陵籍的医卫专家，能够在不脱离单位的前提下，使用节假日回乡义诊。这个活动像一座桥梁，连接了工作地与家园，也连接了个人的斗争与乡情的报答。

　　找到报答家园途径的邬玉辉，义无反顾地报了名。而她的背面，还站着更多的醴陵籍医卫人才。

　　当然，柔性引才，于引入的人才而言，是被某一个温情的细节感动；然而于引才的醴陵方面来说，要找到这个“温情的细节”，却需求支付巨大的尽力。

　　正如供应侧结构性变革是推进经济结构调整和转型晋级的强壮动力，人才的引入相同能够置于商场的视点充沛考量，从需求动身，做出引才方针的相应改动。

　　简略来说，就像为专家处理人事关系、档案等的约束，或是在方针答应的范围内，为专家亲属工作、医疗、教育等供应便当……瞄准人才的需求，就是“找到温情的细节”；满意人才需求，形形色色，就是“需求侧变革”。

　　不同于硬性调理，这样的人才引入变革，从商场的视点动身，让人才的活水在恰当的引导下自发地“回流”，比较于冷冰冰的硬性“借调”，更有了可继续的实际根底。

　　但难度相同添加，满意不同人才的需求、定制个性化的引才手法，意味着更大的工作量、更多的调研耐性。但能将“人往高处走”的下风转化为“自在回流”的优势的醴陵，天然不会害怕。

　　所以，越来越多的人才在柔性的引导之下，成了生生不息的回流涌泉中，那一粒顺势而来的涓滴。

　　从农业村庄、教育教育、文明艺术、医疗卫生，到陶瓷、花炮等工业开展，越来越多的专家出现在了城镇上的医院、校园、村庄；越来越多的人才资源开端为城镇企业辅导开展的途径。

　　2019年，省委安排部将醴陵列为全省村庄复兴县市级柔性引才仅有试点单位。环绕“需求侧变革”的柔性引才战略，开端走上科学化的实践途径。

　　这双无形的柔性之手，从医疗卫生职业动身，一路拂过工业、文明、教育，将工业、资源、服务带去村庄，带向底层。从一个点，到串成线，再到织就一个面，醴陵的柔性引才，逐步掩盖整座城市的城镇与底层。

　　正如省委常委、安排部长王少峰在全省安排工作会议上提出的，“健全以需求导向、靶向施行、质量评价为要点的引才用才机制，推进以商场规范、柔性方法引才用才”，醴陵，用一步一步地调研造访、一个一个地柔情引入，换来了一座城市的人才资源蝶变，也趟出了一条可供仿制推行的柔性引才之路。

　　这条路，也为当时的脱贫攻坚、村庄复兴供应了人才的助益。湖南省委书记杜家毫曾说，要强化财务、金融、项目、人才、科技等方面方针支撑，推进更多资源和力气向“贫中之贫、困中之困”聚集。

　　▲ 湖南农业大学蔬菜专家刘明月教授、省内生态循环农业专家黄仕叶等走进皓缘栽培农人专业合作社出产基地辅导出产。

　　以需求侧动身的柔性引才方针，能以情感的导向、商场的逻辑，自发会聚人才聚集于“贫中之贫”。破解了“引才用才”之困，就能带动更多的资源与力气，构成健全安稳脱贫长效机制，从而构成强壮的合力。

　　从“近者悦远者来”的引才方针，到铸才育才的环境刻画，各类人才正在湖南的优才气氛中“如虎添翼”，也正相应的，带动湖南的经济充沛涌流。

　　不论是醴陵的“柔性引才”，抑或是三湘热土上很多斗争着的人才、专家，他们的会聚成团、发光发热，背面，正是湖南面临人才的“柔”字。

　　柔者，珍惜之心，保护之意。以需求动身的柔，必将收成柔的供应。充沛活动的人才活水，也正温顺地护航着湖南的前行。