博学教育国家公网供给申论范文、申论热门、申论资料等公考内容!浙大博学教育公务员帮生备考2019国家公，本期2019国家公申论热门:论海外引智的阻止

　　依托人才建造、人才战略的大环境，本期博学教育引荐阅览这篇《待遇落地难、保证难 海外引智须除后顾之虑》，环绕热门“海外引智”打开。此文比较精当的列出了海外引智遭受的问题和简略对策，我们留意这两方面要素。 栽下梧桐树，引得凤凰来。在国家“双一流大学”建造的召唤下，引入外籍高层次人才力度不断加大。

　　人才也是连绵不断涌进来，可是因为现行方针的一些约束，我国籍和外籍人才的待遇无法“一碗水端平”，比如在养老保险问题上就难以给外籍人才必定的保证，导致他们不得不脱离。因而，处理这些问题的中心仍是尊重和关心。知识分子不管国籍，都在为我国的开展贡献力量，所以方针和准则规划要表现相同的关心。

　　依据文章中就中山大学的状况查询可见，其上任、作业期间和退休后三个阶段，就至少面对办手续需来回跑、作业期间难以享用国家规定税收优惠方针、社保补缴方针空白、退休后或许因为超龄原因不能参与养老保险或许需求延缴这三大难题。作业落地难、优惠难、保证难，外籍高层次人才退休待遇与我国籍层次适当人才存在加大差异，这关于海外引智的推动是一大阻止。

　　要真实破解这一难题，个人孤军独战尽力是不实际的，需在顶层规划层面有所变革。文章最终一部分就表明晰加速出台方针，消除外籍人才忧虑的对策。一方面是人社部分应着手将境外人员归入事业单位养老保险体系，加速出台清晰的操作细则，更好地招引和留住境外海外高层次人才；另一方面，加强部分协作，执行中心人才机制变革，破解海外人才引入的深层次问题，为外籍人才来校作业供给更全面的便当及保证。

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