青岛市第十三次党代会，描绘了青岛未来五年展开的雄伟蓝图，一起也对人才作业提出了更高的要求。2022年，市北区人社局将用实际行动贯彻落实党代会的方针使命，紧紧锚定人才招引方针，结实树立“实干家”导向，打造愈加精准务实的人才方针系统、愈加敞开容纳的引才聚才途径和愈加宜居宜业的人才展开环境，打好人才“组合拳”，尽力为营建“引得进、留得住、用得好”的人才展开环境供应服务保证，在更大规模中为人才供应全生命周期的服务保证，为奋力编写青岛建造新时代社会主义现代化世界大都市的雄伟华章作出应有奉献。

　　本年年初，全国上下新冠疫情呈现上升势态，企业人才招聘遭到不同程度的影响，青年人才招引局势十分严峻。一起，本年市北区清晰了“七个立异打破”斗争方向、“两带三区”展开格式和“2+6”特色工业系统，高水平优化工业展开能级、重塑城区展开空间，省市总部项目、重点项目连续落地市北区，青年人才需求日益增多。因而，怎么实在为辖区企业处理招人难问题，多途径完成人才精准装备是当时人才作业的重中之重。

　　一是树立青年人才需求数据库。面向“2+6”特色工业系统的重点企业，经过上门服务、电话、微信回访等方法，展开人才需求了解查询，树立市北区人才需求数据库，常态化做好青年人才岗位计算。依托智联招聘在人才数据库方面专业优势，每季度出具市北区人才供需与活动陈述，深挖人才数据价值，盯梢企业人才供需以及人才活动趋势，为人才招引活动供应数据支撑。

　　二是展开精准造访调研活动。深化各类工业园区和重点企业，以“送方针、送服务、送关心”为主要内容，结合市北区HR事务所，联合展开造访调研和人才服务，了解单位在招才引智过程中遇到的困难和问题，展开人才定制化服务，引荐有针对性的校招、网招、市场化招引等引才服务，促进人才供应端与需求端精准对接。

　　三是建立市北区招才引智途径。为更好地展开青年人才招引带动区域高质量工作，经过政府购买服务，与智联招聘签约协作，活跃建立“市北区招才引智途径”手机端，全年举办18场直播带岗活动，分职业分范畴展开，触及新经济、新材料、医养健康、新媒体、新一代信息技术等职业的重点企业共60余家，为企业和高校建立招引对接途径，有用促进青年人才供需精准匹配。

　　四是宣扬推介招才引智方针。活跃宣扬推介市、区人才新政，帮忙企业和人才用好用活方针，保证好方针发挥出好作用。经过展开人才推介活动、走进企业宣扬等方法，大力推广市北区招才引智服务途径，全方位宣扬途径的综合性与便利性，招引广阔企业注册运用，削减企业各方面压力，下降企业招才引智本钱。

　　五是安排参与高校引才活动。待疫情好转，安排企业赴国内重点高校参与招才引智名校行，为毕业生求职择业和用人单位招聘人才供应精准对接服务，推介市北区人才展开环境、引才优惠方针、人才岗位需求等，在人才交流、工作实习、产学研结合等方面与重点高校展开协作。安排企业报名参与蓝洽会、博士行等系列活动，助力企业精准化引才，高质量赋能工业展开。

　　接下来，区人社局将环绕企业春招需求，安排展开上半年直播带岗活动，于4-5月方案展开8-10场直播带岗活动，触及新材料、医养健康、新媒体、新一代信息技术等“2+6”特色工业，约请近30家企业推介岗位需求，宣扬市北区区情、工业展开以及招才引智方针，其间第一场直播活动将于4月22日举办，中修建港集团有限公司、赛轮集团股份有限公司两家优质企业将面对面推介岗位。区人社局环绕建立敞开容纳的引才聚才途径，分职业分范畴展开直播带岗活动，旨在经过需求统筹、活动统筹、宣扬统筹，构成人才集聚“乘法效应”，打造青年友爱型城区，将“面对面”的招聘变成“屏对屏”的对接，为高校毕业生和用人单位建立快捷高效的对接途径，擦亮“智汇北聚 乐创市北”人才服务品牌，实在提高人才服务效能，推动产才交融展开。