南都讯 记者卜羽勤 发自北京 昨日，国家开展和变革委员会举行5月份守时定主题新闻发布会。国家发改委新闻发言人孟玮表明，我国劳作力人口不存在总量缺乏问题，当地政府既要“引才引智”更要“用人留人”，应为人才引入搭台。近期，多地政府为“引才引智”，推呈现金奖赏、户口、买房打折等优惠方针，部分城市落户人数呈现“井喷式”增加。当当地针对人才的抢夺也被称为“抢人大战”，据揭露报导，已有石家庄、南京、杭州、西安、珠海、宁波等城市推出人才落户优惠方针。

　　孟玮解释道，从现在劳作力人口总量来看，目前我国16岁-59岁的劳作年纪人口规划依然保持在9亿数量级，不存在总量缺乏的问题。近年来，我国人口均匀受教育年限在逐年提高，劳作力本质在不断提高，高校结业生规划也较大，高校结业生还面临着一些工作的压力。

　　孟玮坦言，我国劳作力结构还存在一些问题。目前我国高学历劳作力的空间散布和经济布局、工业集聚还不行和谐，产教交融的程度也还不行严密，存在着结构性工作对立等问题。下一步，要进一步加大经济体系变革的力度，一起，也将继续处理劳作人口的活动和空间散布的问题，加强新时代人口活动趋势的特征研讨，活跃策划人口减少区域的开展问题，及时提出完善人口活动的有关方针主张。

　　针对近期以来有关当地政府出台的“引才引智”办法，孟玮指出，这表现了传统城市开展观念的调整。跟着各大城市继续推动工业转型晋级，新增的工作岗位多、人才需求量大，对人才的竞赛成为必定，当地政府纷繁出台人才新政，支撑大学生落户，表现了对人才的注重，是对过去“重物轻人”的传统城市开展观念的一个调整。

　　孟玮称，当地政府既要“引才引智”更要“用人留人”。常言道，“种下梧桐树，引得凤凰来”，对一个城市来讲，既要招引人才落户，更要把这些人才留在当地，实实在在为当地经济开展作贡献。

　　怎么样把这些人才留下来？孟玮说，从政府视点来看，还要继续改进营商环境和政府服务，不断优化城市社会的硬环境和软环境，为这些人才干事创业营建赋有生机的体系机制和准则保证。

　　此外，孟玮着重，人才的引入要和当地经济开展的战略严密结合。当地政府出台的这一系列人才引入的行动，仍是要杰出地区经济社会开展需求导向。也就是说，要紧紧围绕着当地的需求来制定方针，来做到人才的引入与本地区开展战略、工业结构调整和布局同步策划、同步推动，这样才能够完成人才的开展和经济社会开展的深度交融。一起，还要坚持政府和商场两方发力，政府应该为人才引入搭台，一起还要发挥用人单位在人才培养、引入和运用中的主导作用。