发布时间:2012年05月31日 09:36进入复兴论坛来历：新疆日报手机看视频

　　“问渠哪得清多么，唯有源头活水来”。在推动我区跨越式展开和国泰民安的前史征途中，在作业呼喊人才、作业感化人才的新时代，迫切需要广开才源、引才引智积蓄“活水”。这次自治区党委、政府以乌鲁木齐高新区和喀什、霍尔果斯经济开发区三个人才办理变革试验区为要点，面向全国招聘高层次人才，表现了对人才作业、对引才作业的高度重视，向全区发出了广纳贤达的剧烈信号。

　　用敞开的理念引才，首要要有敞开的认识。张春贤同志指出，建立敞开的人才理念关键在于建立敞开的认识。当时，我区人才作业落后于内地兴旺省市，一个很重要原因是人才观念落后、引才认识不强，有些同志“怕”字当头，“一怕”引不来，“二怕”气跑了“儿子”，“三怕”引来了“留不住”。很多实践证明，只需有干事舞台、有良好环境，人才是能够引入来的。咱们要坚定信心，以愈加敞开的认识和姿势，广纳全国德才兼备人才，为作业展开引入人才，为引入人才成果作业，做好服务。

　　用敞开的理念引才，其次要有敞开的胸襟。“河海不择细流，故能就其深”。人才是有爱情的，也最讲爱情。在引才作业中，咱们要有“海纳百川”的胸襟、“草庐三顾”的诚心，“萧何月下追韩信”的执着。惯例不破，人才难得。敞开的胸襟，还应表现在打破惯例上，形形色色引人才。要破除思想妨碍，有胆识、有气势，切忌“武大郎开店”“叶公好龙”。要破除条条框框，在坚持以德为先的前提下，走出唯学历、唯职称、唯资格、唯身份的误区，摒弃吹毛求疵的完美主义规范，重阅历、重才能、重成绩。要破除待遇约束，实施“内”“外”有别方针，合理确认引入人才的待遇水平，不能引笑了“女婿”惹怒了“儿子”。要破除引才程序，对急需、看准的人才，要从有利于优秀人才引入来动身，勇于打破程序、简化手续，防止“悲伤”人去。

　　用敞开的理念引才，还要有敞开的行动。人才竞赛的日益剧烈，也立异了很多的引才方法。咱们要活跃引入、吸收和学习，坚持多措并重，依据不同的引才目标，采纳不同的引才方法。要战胜“凡引必进，凡引必来”的旧的引才观念，立异“不求一切，但求所用”、他山之石能够攻玉、借鸡生蛋等多种柔性引才方法，变“引人”为“引智”。要发挥猎头公司、专业协会等社会组织的效果，依照市场化的准则，实施协议引才、定单引才、以才引才等新模式，既引入了人才，又降低了本钱。要充分利用对口援疆途径，全职或柔性引入经济社会展开所需的各类人才。

　　“山不厌高，海不厌深”。新疆大建造大敞开大展开的新形势，为各类人才供给了作业展开的舞台，也预示着我区大规模展开引才作业的机遇现已老练。这次自治区党委、政府展开人才办理变革试验区面向全国招聘高层次人才作业，拨动了我区引才作业的最强音。只需咱们依照自治区党委、政府的要求，时间翻开人才敞开的大门，持之以恒地走下去，引才的路子一定会越走越宽。（新疆日报谈论员）