为激起市场主体生机、支撑小微企业开展，进一步减轻疫情对小微企业招才引智的影响，近来，武汉印发《关于支撑小微企业招人留才的若干办法》，出台树立小微企业人才服务季、树立小微企业产品展示中心等办法。

　　人才是隐形的财富，年代不行短少人才，每个当地甚至国家的开展离不开人才。怎么处理人才与城市两者间的课题？各地给出了多种多样的招引方法，虽不尽相同，但都彼此完善、彼此弥补，完成两者的有机结合，效果清楚明了。

　　武汉将树立高校毕业生留汉工作直通车，统筹小微企业工作岗位需求信息，将在汉高校工作部分精准对接投送，并为为小微企业会集高效处理人才落户居留、子女就学、医疗保健等服务。这种方法简略，但对人才的招引力不简略，为本地开展注入了人才力气。

　　武汉出台多项方针，开展人才优势，突显人才价值，量体裁衣、有所偏重，让人才各得其所、各尽其用。当地运用高校院所资源优势，立异“大学+”人才方针新模式，施行“四大资智聚汉工程”，大力开展“菁英经济、校友经济、院士经济、海归经济”。环绕“五年留下百万大学生”的方针，施行“百万大学生留汉创业工作工程”，实施大学生落户“零门槛”，并提出大学毕业生以低于市场价20%买房、租房，出台大学生工作指导性最低年薪规范，全年完成大学生留在本地人数，创历史纪录。既能处理落户难、住宅贵的状况，又能处理收入低、岗位少的难题，显示本地高校和人才的明显效果。

　　从全国各地来看，北京市发布了《关于优化人才服务促进科技立异推进高精尖工业开展的若干办法》，对契合高精尖工业开展方向并到达必定条件的科技立异人才、文明构思人才、金融管理人才、专利发明者和北京市急需的自由职业者，均可请求处理人才引入。天津市发布“海河英才行动方案”，规则全日制高校本科毕业生不超越40周岁、硕士研究生不超越45周岁、博士研究生不受年纪约束，可直接在天津落户。深圳酝酿鹏城英才方案，充分发挥区位优势，激起生机促进开展，印发《关于加大营商环境变革力度的若干办法》。为人才的引入和落户出台相关方针办法，必将有力推进区域经济快速开展。

　　经济社会的开展离不开人才，人才发挥效果也离不开城市。北京、天津、武汉等城市依托本身优势，招引人才，加速开展，值得全国各地学习学习。只要回答好“人才”与“城市”两者的课题，才能为中国经济的开展编写愈加夸姣的明日。