近来，广东省人社厅研讨起草了《关于贯彻施行村庄复兴战略的举动方案》（下称“征求意见稿”），向社会揭露征求意见。在施行村庄人才集聚举动方面，拟施行村庄专业人才培养工程。对新引入到粤东西北地区城镇、签定3年以上作业合同、具有正高或副高职称的专业技能人员，省财务别离一次性给予每人10万元、8万元岗位补贴。拟定施行村庄工匠训练和点评方法。

　　人才集合是村庄复兴的根底。村庄复兴战略的顺畅施行，既需求懂农业、爱村庄、爱农人的领头人，带领乡民走上致富路，完结村庄的大改动；也需求懂农业技能、长于运营的新式作业农人；还需求可以带来先进的理念、技能、管理经验和本钱的外来高端人才。因而，要完结村庄人才集合，既需求拿出实打实的方针“筑巢引凤”，招引更多有志于村庄作业的外来人来作业创业，也需求就地培养本地人才，让酷爱村庄、建造家园的本地村庄居民可以在村庄复兴中完结自我才能的提高。

　　广东施行村庄专业人才培养工程，既重视引才，从财务上对新引入人才进行大力支持，又重视育才，对村庄工匠进行有方案的训练，可以说是抓住了村庄人才建造的两大要害。

　　村庄的资源禀赋、工业结构、村情村貌各不相同，在人才方面的需求也千差万别。在引才和育才过程中，除了普惠型的人才方针之外，最重要的是要因村而异，量体裁衣。在引入人才的方针侧重点上，应有所不同。比方，有的村或许农产品丰厚，却养在深闺人未识，需求加大力度引入和培养长于推行和运营的人才，当地的人才方针就应该向这方面歪斜；有的村历史文明遗存较多，就需求人才方针对文明、旅行工业的开展构成引领，引入更多相关的管理人才，并给本地的文明传承人更多的扶持，让村庄文明和村庄工艺可以传承下去……

　　人才引入方针不该该是原封不动的，还应该动态调整。不同的当地在不同的开展时期，需求的人才是不相同的。比方村庄手工艺的传承，一开始更多的是处理传承人的问题，需求引入和培养更多工匠，接下来就应该是推行，让传统工艺在现代生活中从头“活”起来，这个阶段需求的便是市场推行的人才了。人才方针应该在工业开展、文明传承的过程中起到引导效果。

　　咱们常说，人才引入来，还要留得住。怎样留？说到底，便是要把人才服务的作业做得更详尽些，让各种人才在村庄复兴的大舞台上都可以大展拳脚，发光发热，这样才能给广袤村庄带来无尽的生机和生机，完结村庄复兴的伟大作业。