那么形成绍兴人才引入难的根本原因是什么？“首要，宁波和杭州以其强壮的经济总量和雄厚的工业根底招引了越来越多的人才，身处两大城市中心的绍兴无形中成了‘人才凹地’；第二，绍兴的工业结构集中于纺织印染、机械制作等产品附加值较低的职业，对职工要求不高，导致人才招引力有限。”绍兴市人力资源和社会保障局副局长罗继红解说说。

　　重视紧缺急需，大力引入国外专家。把“外智”引入作业作为服务立异开展的一个重要抓手，率先在全省试点建造浙江（绍兴）外国专家作业站，以作业站为渠道，以智力项目为载体，着力引入紧缺急需的国外专家，服务工业转型和立异开展。一季度，绍兴市施行“百名海外工程师引入工程”，已引入海外工程师36人。

　　杰出“高精尖缺”，活跃引入博士后人才。推动博士后作业站建造，大力施行省级博士后试点站先建后批机制，对省级站给予一次性12万元建站赞助，对国家站给予一次性20万元建站赞助。一起活跃安排设站企业赴北京、上海等地招聘博士后，一季度已引入博士后10人。安排施行“百名海内外博士绍兴行活动”，约请有意向的博士人才与企业对接沟通，终究促进高新技术项目在绍兴落地生根。

　　加强招聘沟通，大力引入以高校毕业生为主的各类人才。在做活做实本地人才市场的一起，绍兴专门环绕高端纺织、先进配备制作、绿色化工资料、金属制品加工、生命健康、文明旅行、信息经济、现代住建等要点工业及要点企业实践需求外出引才，每年安排举行各类人才招聘沟通活动超越250场，引入各类人才挨近5万名，其间硕士及副高以上高层次人才近3000名。现在，绍兴市研讨拟定了“人才新政”，在加大高层次立异创业人才引入的一起，对本科及以上人才也加大了引入力度。回来搜狐，检查更多