二十一世纪什么最重要？人才！当今世界，各国之间剧烈的经济竞赛和科技竞赛，归根到底是人才的竞赛。科学技术是第一生产力，科学技术的开展和每一次重大突破，都会引起经济的深化革新和人类社会的巨大进步。各级党组织要深化施行人才强国战略，坚持尊重劳作、尊重知识、尊重人才、尊重发明，施行愈加活跃、愈加敞开、愈加有用的人才方针，把各方面优秀人才集聚到党和人民工作中来。

　　长于“引才”，凝集人才开展动力，有必要变革立异引才机制，坚持增量与存量相统一。世有伯乐，然后有千里马。各级党组织要当好“伯乐”，不只要练好识才的“慧眼”，还要敞开大门，实施更活跃、更敞开、更有用的人才引入方针，既要面向全国，又要放眼世界，不唯地域、不求一切、形形色色，吸纳各方英才到单位中来。特别是对紧缺人才，各级党组织要拓荒专门途径，实施特殊方针，完成精准引入，实在处理人才结构性对立。

　　长于“引才”，凝集人才开展动力，有必要做到刚性柔性并济，坚持引才与引智相结合。各级党组织要把引才与引智结合起来，依照“不求一切、但求所用”准则，拟定灵敏柔性、杰出特性的引才方针，经过短期聘任、技术承包、人才租借等手法。引入人才要与单位的战略目标相匹配。各级党组织要顺水推舟，在不同的阶段拟定不同的与实践相适应的整体战略规划。

　　长于“引才”，凝集人才开展动力，有必要坚持正确用人导向，坚持资源配置与战略目标相适应。人才引入不是盲目的，而是有必要要与地域的经济水平缓人文环境相结合。各级党组织选人时还要考虑到地域的经济水平缓人文环境要素，不能好大喜功，不实在际。引才的一起，还要在“留才”上下功夫。各级党组织要经过增强城市生机，提高生活品质，优化宜居工作环境来留住人才，加速培育本乡人才，吸引外部人才，继续不断提高人才才能，为新区经济社会高质量开展发挥更大的效果。（周晋）