AIGC叩开人力资源服务职业大门，智联招聘或将首推招聘界“ChatGPT”AIGC叩开人力资源服务职业大门，智联招聘或将首推招聘界“ChatGPT”

　　ChatGPT让AIGC(AI Generated Content，人工智能内容生成)得到更多重视，从“技能层”破圈儿，人们开端评论它能在各个方面发挥的作用，全球范围内各个领域都在加大AIGC的研讨和使用。近来，《IT时报》经过微博爆料称，智联招聘正在内测一款人工智能对话产品，其背面逻辑与技能和ChatGPT相似，正是最新的AIGC研制作用。

　　从产品的内测视频能够看到，现在这款人工智能对话产品可主动生成简历和招聘广告，而该信息也在智联招聘ALG履行副总裁蔡白银的朋友圈中得到了证明，一起他好像也回应了关于“ChatGPT是不是会抢职场人饭碗”的问题。蔡白银在朋友圈中说到：“智联人工智能对话产品内测中，咱们没有让AI来抢作业，他是来帮你写岗位描绘和写简历的。”

　　各行各业都在考虑AIGC怎么使用，考虑怎样经过它迭代产品、晋级服务，智联招聘用它来“找作业”天然也不古怪，究竟智联具有海量的用户画像数据、行为数据等，这为“招聘版ChatGPT”构建了最佳的言语环境。根据数据沉淀、长时间以来创立的巨大数据标签体系，产品在与企业用户、求职者用户“对话”中能更精准地进行语义了解和内容生成，长时间与供需两边对话，它也能变得越来越有才智，越来越了解两边的详细需求，然后促进体系进行更精准地引荐，提高匹配精准度。也就是说，这款产品上线后，能做到的或许不仅仅是提高用户写简历、写职位描绘的速度，究竟，促进供需两边更高效、精准的匹配才是智联招聘的中心方针。

　　回顾过去十年人力资源服务职业的开展，每一次迭代开展都离不开技能的改造。2013年，步入大数据年代，招聘开端数据化。2016年，人工智能大抢手，面试方法变了，AI招聘初露头角。2019年，5G商用，视频化也成为新趋势，智联招聘首先推出视频面试，带领职业进入“可视化”年代，而智联招聘推出的AI易面，更是在人才测评方面发挥了非常大的作用，经过“精准识人”促进功率提高。无妨斗胆幻想一下，假如智联招聘未来将这款“招聘版ChatGPT”运用到招聘、测评、训练各个环节，会有什么样的作用？

　　明显，人力资源服务职业正执政“数智化”开展。作为我国抢先的人力资本生态价值链渠道，智联招聘一向积极地将大数据、人工智能技能使用到产品和服务中，而且不断提高本身的数字化实力。当下，AIGC掀起新的浪潮，智联招聘首先将人工智能对话产品使用到招聘场景，又一次成为职业改造的引领者。未来，人力资源服务职业将怎么开展，咱们拭目而待。(我国网)