为强力推动“人才强县”战略，优化人才队伍结构，招引更多优异人才来鲁山县作业，依据《平顶山市委平顶山市人民政府关于全面推动“鹰城英才方案”加速立异驱动开展的施行定见》（平发〔2020〕13号）、《河南省事业单位揭露招聘作业规程》（豫人社〔2015〕55号）、《事业单位人事处理条例》等相关规则，结合我县事业单位用人需求，经县委、县政府研究决定，经过第五届我国.河南招才引智立异开展大会引入人才145名，现将有关事宜公告如下：

　　（一）获得相对应学历学位证书的博士研究生，且本科、硕士研究生阶段须为一般高等院校结业。（二）获得相对应学历学位证书的硕士研究生，且本科阶段须为一般高等院校结业。（三）获得相对应学历学位证书的一般高等教育本科生。

　　本次事业单位招才引智方案引入人才145名，其间城镇事业单位处理岗位作业人员50名；县气候局（气候防灾减灾中心）处理岗位作业人员2名；专业技术岗位作业人员93名（中学教师），详细岗位、数量及相关要求见附件。

　　1.具有中华人民共和国国籍，支持我国的领导，支持党的路线.恪守宪法和法令；3.具有杰出的品德；

　　6.习惯岗位要求的身体条件，服从安排分配；7.契合拟引入岗位要求的其他条件；

　　（2）没有免除党纪、政纪处分或正在承受纪律检查的人员；（3）曾在公务员招录、事业单位揭露招聘考试中被确认有做弊等严峻违背招聘纪律行为不满5年的人员；（4）鲁山县特岗教师；（5）鲁山县机关、事业单位正式作业人员；（6）依照有关规则，服务期满后可安顿到鲁山县事业单位作业，尚处于服务期的人员；（7）被法院确认为失期被履行人员；（8）国家和省、市还有规则不得应聘到事业单位的人员。

　　关于在2021年及2022年中小学教师资历考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资历考试(NTCE)书面考试成果单或面试成果单“遭到疫情影响”栏标示为“是”），能够报名应聘，聘任后可先上岗从事辅佐性教育教学作业，再参与考试并获得教师资历证，未能在一年试用期内（自聘任上岗之日起开端核算）获得教师资历证书的，应当免除聘任合同。

　　报考人员于 2022年11月14日9:00至11月17日17:00期间,登录指定网站，进入网上报名体系，点击“鲁山县2022年事业单位招才引智”，按要求照实填写、提交个人信息资料（资料包含：有用身份证、结业证、学历认证陈述、学位证、教师资历证、作业报到证；报考专业技术岗位，有5年以上公办校园任教阅历，本科生超越30岁，硕士研究生超越35岁的还需提交2017年以来的工资表），一起上传自己电子相片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格局，相片要明晰、无变形，运用图片软件制造时，相片宽高份额约为1.3:1.6，巨细为130×160像素，30kb以下，终究作用以输出后的巨细为准，有必要反映自己特征，不然无法经过资历初审)。报名请求被承受后，体系将向报考人员反应一个报名序号。

　　报考人员于2022年11月14日9:00至11月18日17:00期间，登录原报名网站，查询是否经过资历初审。经过报考资历初审的人员，不得再报考其他岗位。2022年11月17日17:00之前，未进行报考请求检查或未经过资历初审的，能够改报其他岗位，2022年11月17日17:00之后，未进行报考请求检查或未经过资历初审的，不得再改报其他岗位。报考资料不全或电子相片不契合要求的，报考人员应在2022年11月15日17:00之前，按要求弥补或替换，并及时提交。承认经过资历初审后需用A4纸下载打印《鲁山县2022年事业单位招才引智报名表》（附件3）一式2份，以备面试资历承认和面试时运用。

　　资历检查贯穿于本次招聘作业的全过程。报考人员在招聘过程中提交的一切信息和有关资料有必要真实有用，如歹意注册报名信息、打乱报名次序、供给虚伪信息或实际状况与报考岗位要求不符，一经发现撤销考试、聘任资历，并记入招聘（录）作业不良行为记载，5年内不得参与鲁山县政府、人社部分安排的各类招聘（录）考试。

　　依据考试总成果，分岗位从高分到低分依照1:1的份额确认体检人员（考试总成果并排，取书面考试成果高者）。处理岗位体检规范参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员选用体检通用规范（试行）〉的告诉》（国人部发〔2005〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员选用体检操作手册（试行）〉的告诉》（国人厅发〔2007〕25号）与每次修订内容，及省委安排部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发河南省公务员选用体检安排作业流程（试行）的告诉》（豫人社办〔2013〕88号）的规则履行。专业技术岗位体检依照《河南省教师资历请求人员体格检查规范（2017年修订）》规则履行。因体检不合格等形成的岗位空缺，递补目标从报考同一岗位并参与面试的人员中，依照考试总成果从高分到低分的次序顺次确认。

　　1.政治待遇：引入的高层次人才，在鲁山做出突出贡献且体现优异、契合相关资历条件规则的，在推选“两代表一委员”、劳动模范、选拔优异人才、先进作业者等方面优先考虑。经查核优异的人员归入后备干部处理和培育，平等条件下优先选拔运用。

　　3.购房补助：博士研究生学历的人才给予15万元购房补助，聘任合同年限内年度查核到达合格等次的按份额发放（5年内每年发放购房补助3万元）。硕士研究生学历和“双一流”高校本科学历人才给予5万元购房补助，聘任合同年限内年度查核到达合格等次按份额发放（5年内每年发放购房补助1万元）。夫妻两边同属引入高层次人才的，依照补助规范高的一方全额、另一方折半计发。

　　5.家族安顿：引入人才的爱人有作业意向，契合作业条件，在原单位归于行政或事业单位在编在岗人员,需求安顿作业的，由县安排部分、人力资源和社会保障部分、编制部分依据个人志愿和单位需求状况，和谐执行作业岗位。其他状况契合条件的，可经过政府购买服务等方法协助处理作业。子女入学入托，依据自己志愿，由县教体部分依照就近就优准则处理。

　　加强对揭露招聘作业的监督，对违背纪律影响招聘作业的人员，将依照相关规则给予严肃处理。对假造、涂抹证件、证明，以其他不正当手段获取应聘资历的，或在考试调查过程中做弊的，视情节轻重给予撤销考试或撤销聘任资历。对存在上述情节的已受聘人员，一经查实，免除聘任合同，予以清退。