为更好地选拔优异医学人才，充分全省底层医疗卫生组织人员部队，拓展招聘途径，2022年江苏省卫生健康委员会决议继续安排全省底层医疗卫生组织揭露招聘急需紧缺医学人才。现将有关事项公告如下：

　　本次招聘岗位主要是底层医疗卫生组织（指乡镇卫生院、社区卫生服务组织）急需紧缺人才的专业岗位和近2年未招到人员，即“招人难”的专业岗位，详细包含临床医学类、中医学类、公共卫生类、医学技术类、护理类、药学类和公共卫生办理类等七类专业岗位。

　　1、招聘条件中的“2022年结业生”，指在2022年结业并已取得学历（学位）证书，且仍无作业单位的人员。其间，能够供应《结业生作业推荐表》（原件）的普通高校结业生，取得学历（学位）证书、住院医生规范化训练合格证书及医生资历证书的日期可放宽至2022年12月31日；国（境）外同期结业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在2022年12月31日前完结教育部留学服务中心学历认证。

　　2020年和2021年普通高校结业生，若仍未履行作业单位，其档案联系仍保留在原结业校园，或保留在各级结业生作业主管部分（结业生作业辅导服务中心）、人才沟通服务组织和公共作业服务组织的，以及国（境）外同期结业且已完结学历认证但仍未履行作业单位的人员，可应聘面向2022年结业生岗位。

　　参与底层服务项目的人员，如参与服务项现在无作业经历，服务期满且查核合格后2年内的，可应聘面向2022年结业生岗位。

　　以普通高校应届结业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2022年结业生岗位。

　　2、年纪在18周岁以上，35周岁以下（1986年5月1日至2004年4月30日之间出世）。具有研究生学历（学位）的人员或具有中级职称资历的人员，以及依法退呈现役的退役军人应聘，可放宽至40周岁；具有高档职称的人员，可放宽至50周岁；对年纪有特别要求的，以《招聘岗位表》中写明的为准，年纪核算办法不变；核算作业经历的截止日期为2022年8月31日。

　　1、报名选用网络办法进行。应聘人员重视江苏省卫生健康委员会人才服务中心微信大众号“江苏省卫生人才网”，依照要求注册账号并完善简历。报名通道注册后，应聘人员经过报名系统阅读、挑选应聘岗位、投递简历、并依照招聘岗位表的要求供应相应证明资料进行报名。每个应聘人员只能选报1个岗位。报名资历初审经往后，不得更改报名信息，未经报考单位赞同准则上不能再改报。未经过资历初审的应聘人员，在报名期内能够改报契合资历条件的其他岗位。应聘人员须运用有用期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试运用的身份证有必要共同。

　　2、应聘人员在网上提交报名信息24小时后可查询是否经过招聘单位的资历初审。如对初审定见有贰言，请在规则时刻内向招聘单位陈说申辩，联系办法可从招聘岗位表中的“方针咨询电话和联系人”栏目获取。

　　1、应聘人员须依照岗位条件和要求报名应聘，实在精确无缺填写有关信息，照实供应相关学历、学位、职称等证明资料，保证所供应的资料实在、精确、有用。招聘部分（单位）依据应聘人员供应的资料进行审阅。应聘人员招摇撞骗的，一经查实，即撤销应聘资历；如在聘任后查实，将予以清退。

　　2、应聘人员须运用在有用期内的第二代居民身份证报名应聘，并供应结业生作业推荐表、双向挑选作业协议书、结业证书、学位证书等契合招聘岗位条件的相关证明资料。资料的原件应自行无缺保存，以供招聘单位复核。

　　（2）与作业单位担任人员有夫妻联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲联系或许近姻亲联系等亲属联系的，不得应聘作业单位的安排（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述联系的，不得应聘到岗后构成直接上下级领导联系的办理类岗位，以及《作业单位人事办理逃避规则》清晰应当逃避的岗位；

　　（3）新《江苏省作业单位揭露招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，依据这以后发布的作业单位揭露招聘人员公告，被聘任到江苏省当地各类作业单位的在编（在册）人员；

　　（4）2022年8月31日前，5年服务期未满的新选用公务员，或有规则（含协议清晰）不得解聘脱离作业单位（岗位）的人员，或国家和省还有规则不得应聘到作业单位的人员。

　　4、各地卫生健康委要依据疫情防控最新要求，拟定本次招聘查核作业对应疫情防控作业方案，细化履行防控办法，做好相关防控作业，需求应聘人员知晓的事项，应提早告诉应聘人员。

　　（一）除岗位表中清晰要求书面考试的岗位外，同一岗位经过资历审阅人数与招聘人数为1:1的，采纳面试查核的办法，查核合格者确以为体检调查目标。面试成果当场告诉。

　　（二）岗位表中清晰要求书面考试、书面考试+面试的岗位以及经过资历审阅人数与招聘人数超越1:1的岗位将安排考试，详细时刻、办法和地址由相关县级卫生健康委依据当地新冠肺炎疫情防控作业要求和岗位需求统筹安排后另行告诉。

　　（三）安排考试的岗位，面试查核人选应在书面考试成果合格者中，依据从高分到低分的次序，依照各岗位招聘人数1:3份额确认（该岗位书面考试合格人数缺乏1:3的，按实践人数确认面试查核人选）。各项考试成果均选用百分制核算，并设定合格线。面试成果当场告诉。没有构成比赛的岗位，合格分数线%；构成比赛的岗位，除岗位表或查核公告中有特别阐明外，合格分数线%。

　　依据终究考试查核成果，由各县级卫生健康委或招聘单位确认参与体检人员名单。体检规范参照《公务员选用体检通用规范（试行）》履行。

　　对体检合格人员由各县（区）级卫生健康委安排调查，调查合格后，确认拟聘任人员名单并在设区市卫生健康、人力资源社会保证部分网站公示7个作业日。公示内容包含招聘单位、岗位称号、拟聘任人员名字、学历、专业、结业院校、现作业单位、招聘考试的各项成果、总成果、排名及监督举报电话等。

　　因体检、调查不合格、考生抛弃等原因呈现招聘岗位空缺时，可在查核合格人员中按总成果从高分到低分顺次递补。

　　对公示期满无贰言的人员，依照人事办理权限由县（区）级卫生健康委向同级人力资源社会保证部分报批，并安排用人单位为其处理聘任手续，与其签定聘任合同，约好试用期，清晰相关优惠方针。试用期满查核合格，予以定岗定级；查核不合格者，撤销聘任资历，免除聘任合同。

　　（二）经过招聘引入并被确以为底层卫生主干人才的，可依据当地规则给予必定经费补助或专项补助。

　　东台市地处江苏滨海中部，市域总面积3176平方公里，是全省县域面积最大的县级市，总人口108万，素有“黄海明珠金东台”的美誉，归纳实力接连20届进入全国县域经济百强，长三角康养小镇成功落户，一起归入江苏、上海“十四五”规划重大项目。

　　近年来，东台一直坚持把公民健康放在优先展开的战略位置，着力深化改革、优化供应、强化服务，一直把“强底层”摆在首要方位，坚决打好“强基组合拳”，底层服务占比继续上升到85%，推进卫生健康作业高质量展开，构成特质显着、内在丰厚的东台特征。

　　1、强三级系统，载体建造再上台阶。一是区域中心辐射显着。区域中心再攀新高，建成6家区域中心，其间4家创成省级区域中心，5家创成二级医院，列盐城榜首。二是镇卫生院稳固提高。社区医院提档晋级，创成榜第一批省社区医院建造演示市，建成8家社区医院，并排全省榜首。三是村卫生室评星定等。展开村卫生室五星级评比，评选出五星级、四星级村卫生室50个，创成省甲级村卫生室5个。四是设备装备更新换代。投入2.5亿元，累计新、改、扩建事务用房10.2万平方米。投入8500万元，新增CT等重要设备581台，14个建制镇完成CT全掩盖。

　　2、推资源下沉，上下联动优势凸显。一是专家作业室镇级全掩盖。依托市公民医院、市中医院，建成专家作业室19个，包括高血压、糖尿病、内镜、中医、普外等常见专业。二是审方中心镇村全掩盖。新建区域审方中心，抽调高年资、高水平的临床医生和药学主干，组成审方团队，一切镇卫生院、村卫生室病历处方，悉数进入审方中心，每方必审、每方必查，完成精准用药、精准辅导。三是急救中心区域全掩盖。新建急救指挥中心，下辖六个分站设在区域中心，一体化调度，一张网运转，“前方数据”实时传输，“后方援助”敏捷跟进，底层急救系统全面建成。

　　3、拓人才强基，展开动能继续增强。一是树立底层卫生办理人才库。选拔120名优异青年技术人才和118名底层主干，招录村庄订单定向培养医学生260名。二是岗位设置优化提高。在两次动态调整岗位设置总量后，高档岗位总数添加幅度达124%，做到应聘尽聘。三是编制总量打破添加。添加267个编制，用于储藏人才，再经过底层专家作业室、中医村村行等多种方式下沉到底层。四是优异人才上派下挂。底层单位添加领导职数1名，增强底层岗位吸引力。13名事务主干“双向任职”，构成市直、底层人才培养联动格式。

　　建成榜第一批江苏省底层卫生十强市、江苏省社区医院演示市、“大底层”系统建造试点市、家庭医生签约服务项目库使用省级联系点，2家省级实训基地。底层卫生信息化项目荣获世界健康城市立异展开奖，“五大信息中心”荣获全国底层卫生信息化使用立异大赛一等奖，获全省底层卫生岗位练兵一等奖、省感控技术比赛中荣获二等奖。

　　服务方式转型晋级。经过建成“2+6”实训基地，厚实推进医防交融，施行高糖关心举动、妇幼健康关爱举动、慢阻肺关助举动、百岁老人照顾举动，为高血压、糖尿病、慢阻肺等缓慢疾病患者以及妇女、儿童、高龄老年人等要点人群，免费供应查看查验，推进根本公共卫生更进一步。2个省榜第一批实训基地建造试点单位，1个被赞誉为省演示实训基地。

　　家庭病床首先试点。省内首先试点“医保+个人”付费相结合的家庭病床服务，在全省作典型沟通。签约服务当选典型。家庭医生作业室共建方式当选省典型事例，家庭医生签约服务之“健康积分”办理荣获世界健康城市联盟构思展开奖。

　　健康积分促进办理。树立“健康云银行”，上线运转“健康积分”，大众经过健康生活办法交换积分、兑换健康产品和服务，推进服务方式向自我办理不断改变。

　　底层医疗卫生组织主要是指城市社区卫生服务中心和村庄乡镇卫生院，以及归入一体化办理的社区卫生服务站、村卫生室。在城市社区卫生服务中心，江苏底层医疗组织主要是依照大街或许服务人口每3-10万人口来规划设置一所社区卫生服务中心；乡镇卫生院依照建制乡镇来设置。

　　现在，全省共有社区卫生服务中心568家，乡镇卫生院999家，15000多家村卫生室和2000多家社区卫生服务站，底层医疗卫生组织数量占全省医疗卫生组织90%以上。

　　2009年，国家发动新一轮的医改，提出保根本，强底层，建机制根本准则，把卫生健康作业重心放在底层。2014年习在观察江苏镇江世业镇时，特别指出要推进医疗卫生作业重心下移，医疗卫生资源下沉，树立分级治疗准则。2016年中心卫生健康大会，进一步清晰了新时期的卫生健康作业方针，提出以底层为要点，把底层卫生摆上了优先展开的重要方位。党的十九大进一步提出施行健康我国战略，提出要全方位、全生命周期保护公民的健康。做实做强底层医疗卫生组织为大众供应全程接连服务，咱们整个服务系统运转更高效，老大众取得感、幸福感、安全感才干得到保证。所以底层医疗卫生组织在新时期具有非常重要的位置和效果。

　　高规范建造。在要点中心乡镇推进村庄区域性医疗卫生中心建造，参照二级医院服务才能规范来建造，完善村庄区域“15分钟健康服务圈”。并排入省政府民生实事项目，每年都有专项投入。

　　高水平定位。城乡联动推进社区医院建造，一致建造规范，要点提高底层医疗才能，推进底层服务同质化，打造老大众家门口的医院，能治病的医院，能看好病的医院。

　　高质量服务。要点打造底层组织特征学科。跟上级医院对接，依照底层需求，要点提高底层服务质量，推进老大众就近就便挑选底层医疗组织治病就医。

　　高质量展开。国家优质服务底层行活动对乡镇卫生院有100条建造规范，城市社区卫生服务中心有90条建造规范。以创建活动为抓手，推进底层组织对标对表，继续改善，高质量展开。

　　在规划设置上依托要点中心乡镇或中心卫生院设置，服务辐射片区2-4个乡镇，准则上服务人口10万人以上。

　　在服务功能上以居民全方位全周期健康服务为中心，以全科医学为支撑，供应医防交融、转诊分诊等全程接连服务。

　　在才能建造上依照县医院医疗服务才能根本规范进行建造，医疗服务水平应到达二级医院规范。

　　在建造规划上事务用房面积≥1万平方米，设置床位≥100张，在岗员工总数≥100人，其间全科（专科）医生≥4人／万服务人口。

　　在展开方向上承当了片区内底层医疗卫生组织技术辅导帮扶责任，统筹资源集约使用，与片区内医疗卫生组织建成联网协作运转的一体化服务系统。

　　江苏从2013年开端底层特征科室建造，现已累计建成底层特征科室1087个。这是立足于大众需求，也是跟大医院差别化的定位。我省树立了专项经费进行支撑。省级三级医院的一些要点专科作为省级的孵化中心已归入特征科室建造傍边，对底层的特征科室施行科室对科室的精准帮扶。

　　遵从国家底层医疗卫生组织医防交融功能定位，依照强弱项、补短板、中西医偏重准则，加强底层组织急诊、心血管、内分泌、呼吸、消化、妇产、儿科、普通外科、恢复科、口腔科、五官科、中医类等居民常见病多发病治疗的专业范畴科室建造。从高血压病、糖尿病、慢阻肺、恢复护理等专科范畴做起，优先展开面向为老年人、妇女儿童、缓慢病患者、疾病恢复期患者、下转患者等要点人群服务的特征科室范畴。

　　编制有保证。江苏卫生人才强基工程清晰提出树立编制动态添加机制，乡镇卫生院、社区卫生服务中心编制规范高于国家，底层医疗组织招聘的人才尽可能归入编制办理。

　　提高有通道。底层医疗卫生组织的中、高档专业技术岗位份额别离提高到50%、15—20%，其间村庄区域性医疗卫生中心的高档岗位份额参照二级医院规范履行。对底层引入的紧缺型专业人才可按规则树立特设岗位，不受单位岗位结构份额约束。

　　鼓励有实招。每两年一个周期展开底层卫生主干人才遴选。底层卫生主干人才可施行协议薪酬制，对施行协议薪酬的人员，不归入本单位绩效薪酬施行规划。

　　提高有渠道。依托县级医院、卫校或村庄区域性医疗卫生中心建造底层卫生人员实训基地，底层医务人员可就近就便展开适合技术务实训练。

　　展开有空间。统筹调度县域内底层医疗卫生组织作业编制数额，用于弥补底层医疗卫生组织人员，其人事联系会集由县级卫生健康行政部分或受其托付的组织担任办理。全省超越50%县（市、区）探究施行底层卫生人才“县管乡用”准则，县村庄上下贯穿的工作展开机制逐步构成。

　　推进底层医疗卫生服务一体化。全面推进医联（共）体建造，以社区卫生服务中心和乡镇卫生院为服务渠道，构建上下贯穿、分工协作的城乡居民网格化健康服务系统，为居民供应接连归纳卫生健康服务。

　　推进底层医疗卫生组织提档晋级。深化展开“优质服务底层行”活动。契合条件的城乡底层医疗卫生组织转设社区医院，推进社区医院演示县（市、区）建造。建造200个村庄区域性医疗卫生中心。继续推进底层特征科室建造。

　　做实做优家庭医生签约服务。强大签约服务部队，丰厚签约服务内在，优先做好要点人群个性化签约服务。展开以家庭病床为要点的预定上门服务，大力展开“互联网＋”签约服务。

　　做优做强根本公共卫生服务项目。构建底层医疗卫生组织、上级医疗组织和专业公共卫生组织“三位一体”的服务方式。推进底层医疗卫生组织慢病办理中心建造，推进根本公共卫生服务向健康办理转型，促进医防交融展开。

　　深化施行卫生人才强基工程。加速树立“县管乡用”准则。完善以全科医生为要点的住院医生规范化训练准则，健全全科医生和底层卫技人员中医药常识与技术训练机制。以县（市、区）为单位，推进底层卫生人员实训基地建造全掩盖，加大卫生适合技术推行力度。全面履行底层医疗卫生组织“公益一类财务保证、公益二类绩效办理”。扩展底层卫生主干人才规划，对契合国家和我省高层次人才相关规则的底层卫生主干人才，能够施行年薪制、协议薪酬制等多种薪酬分配方式。将村庄医生归入相应的社会保险，完成村庄医生社会保险全掩盖。深化城乡对口援助，推进医生执业办理方式立异，推行长途医疗服务，促进优异卫生人才下沉和资源共享。

　　北京市朝阳区（7）：建外大街南郎社区；劲松大街农光东里社区，农光里社区；潘家乡大街潘家乡社区；十八里店（区域）乡周家庄中路19号院，周家庄村；南磨房（区域）乡南新园社区。

　　北京市房山区（5）：窦店镇一街村，窦店产业园；阎村镇大紫草坞村；长阳镇韵达快递长阳分部；韩村河镇五侯村。

　　北京市海淀区（2）：北太平庄大街金晖远洋社区远洋景色小区；清河大街安定北路社区安定佳园小区。

　　上海市嘉定区（2）：马陆镇康年路261号工地宿舍，江桥镇增建村柴中乡民组。

　　上海市浦东新区（5）：日京路88号，北蔡镇联勤村冯桥南宅，北蔡镇鹏飞路411弄6号，康桥镇苗桥路935弄19号，北蔡镇御北路235号。

　　上海市闵行区（3）：梅陇镇许泾村八组，梅陇镇行南村三队，华漕镇许浦村三队。

　　北京市朝阳区（8）：南磨房（区域）乡双龙西社区；十八里店（区域）乡十里河村，小武基村，吕家营村；双井大街平和村一社区；劲松大街大郊亭社区；金盏（区域）乡金盏嘉园二社区；建外大街北郎东社区。

　　北京市房山区（19）：窦店镇下坡店村，沁园春景社区，腾龙家乡社区，瓦窑头村，于庄村，苏村；西潞大街苏庄三里社区；阎村镇小紫草坞村，张庄村，乐活雅苑小区，紫欣苑小区，大董村；长阳镇金域公园社区，碧水园小区，加州水郡东区社区金桥世界公寓；拱辰大街世茂维拉社区；琉璃河镇祖村，滨水雅园小区西区；石楼镇石楼村。

　　北京市通州区（3）：潞乡镇后北营村；马驹桥镇样本小区；中仓大街新华园社区。

　　辽宁省丹东市（8）：振兴区知春园小区一期，丹建锦园93号楼，丹建锦园95号楼，福临花园小区，文安新村小区，丹建馨园小区，红房新区小区，桃源逸景小区。

　　辽宁省营口市（4）：大石桥市鑫盛家乡，汤池镇二道河村，汤池镇三元井村，百寨大街四季春城小区。

　　广东省湛江市（1）：坡头区官渡镇工业园工业大道北湛江市女性仓储有限公司。

　　四川省广安市（3）：邻水县鼎屏镇康佳小区，鼎屏镇延胜村11组（原土垭村1组），鼎屏镇恒源东区U栋2单元。

　　北京市房山区窦店镇苏村，琉璃河镇滨水雅园小区西区由低危险区域调整为中危险区域。

　　北京市朝阳区建外大街北郎东社区，金盏乡金盏嘉园二社区由高危险区域调整为中危险区域。