为进一步深化施行教育强区、人才优先开展战略，加速推动中原区教育事业高质量开展，有用提高中原区师资队伍建设水平，依照区委、区政府共同布置，拟面向北京师范大学等九所要点师范院校揭露招聘260名教师。现公告如下：

　　依照“揭露、相等、竞赛、择优”的准则，坚持德才兼备的用人规范，严厉教师准入，择优聘任。

　　北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学、南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学九所要点师范院校2023年硕士研究生及以上学历应届结业生（不含协作办学）。

　　（一）初中教师175名：语文36名，数学27名，英语21名，品德与法治12名，前史12名，地舆12名，生物9名，物理9名，化学6名，信息技术5名，体育9名，音乐3名，美术3名，心理健康教育11名。

　　（二）小学教师60名：语文15名，数学15名，英语6名，科学6名，体育3名，音乐3名，美术3名，信息技术3名，品德与法治3名，心理健康教育3名。

　　各考点招聘岗位及名额详见附件《郑州市中原区2023年度招才引智——赴要点师范院校揭露招聘260名教师岗位一览表》，考生可任选一个考点进行报名。本次招聘岗位数量可依据考生报名状况做出恰当调整。

　　（一）具有中华公民共和国国籍，酷爱祖国，酷爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。

　　（三）全部报考岗位均需硕士研究生及以上学历，所学专业与报考岗位共同，结业证与学位证暂未获得的需结业校园或院系供给相关证明。

　　（四）具有相应学段学科的教师资历证书，教师资历证书的学科须与报考岗位共同。教师资历证未下发者，报名时须供给教师资历考试合格证明。

　　（六）有必要于2023年7月31日前获得结业证、学位证、教师资历证等相关资历证书。

　　招聘公告在郑州市中原区公民政府、郑州市招才引智云渠道、各相关高校作业渠道等网站发布。公告发布日期：2023年3月16日—3月24日。

　　本次招聘考试，采纳网上报名方法进行。网上报名技术咨询电线。考生点击登录网上报名体系（）进行网上报名，并按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传相片。上传相片要契合体系规则：明晰、无变形，一寸或二寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格局。运用图片软件制造时，图片巨细宽度为130像素，高度为160像素，终究作用以输出后的巨细为准，宽高份额约为1.3:1.6，像素巨细50kb以下，以便制造准考证时运用。报名与考试时运用的二代身份证（或有用期内暂时身份证）有必要共同。报考人员有必要依照自己状况照实填写报名信息，如信息不共同或成心填写虚伪信息，按《事业单位揭露招聘违纪违规行为处理规则》处理。

　　契合招聘条件的考生，只能挑选一个岗位报名，不得重复报名。1日内提出审阅定见。对审阅不合格的，阐明理由；相片质量不契合要求的，应从头上传相片。若审阅不合格的报考人员不从头按要求填写，形成的成果由报考人员自傲。报考人员可在填写信息1日后登录原报名网站查询是否经过资历初审。经过资历初审的，请自行五颜六色打印《郑州市中原区2023年度招才引智——赴要点师范院校揭露招聘教师报名信息表》以备面试资历承认时运用。

　　（1）《郑州市中原区2023年度招才引智——赴要点师范院校揭露招聘教师报名信息表》（五颜六色打印）；

　　（4）《教育部学籍在线验证陈述》、《结业生推荐表（函）》、在校期间成果单（加盖“院〈处〉”的公章，《结业生推荐表（函）》中已有的不需再供给）；

　　以上资料要求原件及复印件各1套，均需现场供给。考生报名时提交的相关资料有必要真实有用，审阅合格人员进入面试环节，审阅不合格的撤销报名资历。

　　面试时刻和地址：全部经过资历审阅的考生依照面试资历承认现场告诉要求的时刻和地址参与面试。未按要求参与的，视为主动抛弃面试资历。

　　面试分为试和解辩论两个环节，试讲60分，辩论40分，总分100分，面试成果当场宣告。成果合格分数线分者不得进入下一环节。

　　1.依据招聘名额及面试成果从高分到低分的次序，按拟招聘人数1:1的份额确认参与体检人员，假如末位呈现面试成果并排，且超出招聘方案时，全部并排人员悉数进入体检环节，详细体检相关事宜另行告诉。

　　2.体检依照《河南省教师资历请求人员体格检查规范（2017年修订）》在指定医院进行，体检费用由考生自理，体检不合格者不予聘任。未按规则时刻体检者视为主动抛弃。

　　3.依据面试成果和体检成果确认调查目标。用人单位或上级主管部门依据考试、体检成果参照国家公务员选用调查作业规范进行调查，调查内容首要包含德、能、勤、绩、廉等方面。在同等条件下，优先聘任品德榜样、文明市民、优异志愿者等先进人物。

　　1.区揭露招教作业领导小组依据考试成果、体检成果和调查状况确认拟聘任人员。拟聘任人员名单在郑州市中原区公民政府网（）公示，公示期为7个作业日。对公示无异议的人员，按规则处理相关聘任手续。

　　2.新聘人员试用期一年，最低服务期三年（含试用期），试用期内各项待遇按国家相关规则履行，试用期满查核合格者予以正式聘任，处理相关手续，查核不合格者撤销聘任资历。

　　（一）报考人员招聘期间有必要坚持电话疏通，因个人原因联络不上者，视为主动抛弃。（二）资历审阅贯穿招聘作业全过程，一经发现不契合招聘条件、招摇撞骗或违背招聘规则的将撤销其聘任资历。报考人员应仔细阅览并全面了解关于本次招聘的公告内容，确认自己是否契合招聘岗位要求的报名条件。假如自己不契合报名条件却进行了报名，自己的报考资历无效，由此发生的全部成果由报考人员个人承当。

　　（三）郑州市中原区不安排、不托付举行任何和考试有关的训练和教导，不指定考试温习用书，不印制任何和考试有关的教导资料。

　　（四）聘任人员有必要保证在2023年7月31日前供给相应结业证、学位证、教师资历证，不然不予聘任；未按规则的时限和要求处理相关人事手续的，视为主动抛弃聘任资历。

　　（五）聘任人员由中原区教育局依据校园岗位空缺状况进行分配。对不服从分配者，撤销聘任资历。

　　（六）未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘作业领导小组依照国家、河南省、郑州市有关规则履行。

　　附件：郑州市中原区2023年度招才引智——赴要点师范院校揭露招聘260名教师岗位一览表