深化施行人才强市战略，进一步进步人才吸引的针对性和实效性，充分发挥人才在推动立异开展、高质量开展中的效果，促进人才链、工业链、立异链深度交融，近来，济宁市发动新一轮招才引智行动方案。

　　济宁市招才引智行动方案（2021—2023年）杰出需求导向、方针导向，健全完善部分协作、方针集成、资源贯穿的招才引智作业机制，着力打造“孔孟之乡•人才归港”品牌，聚集“231”工业集群开展、村庄复兴，施行靶向引才、精准引才，到2023年末力求引入20名左右顶尖人才、300名左右领军人才、10万名左右青年人才，刻画人才开展新优势。

　　“全球揭榜”引才。聚集要点企业开展需求，每年搜集20个左右要害核心技能项目，归纳证明后发榜发布，由揭榜人进行攻关，市财务给予项目单位经费支撑和项目奖赏最高6000万元。

　　企业引才“配额”。支撑企业用人自主点评，每年优选30家左右“231”工业集群“攀爬方案”企业，别离给予1个市级要点人才工程配额。契合顶尖人才条件的，“一事一议”给予支撑。

　　人才个税奖赏。激起人才立异生机，“231”工业集群规上企业、国家高新技能企业、科研院所、新式研制组织全职聘任的高层次人才，财务按其每年在济交纳个人所得税当地留成部分的100%给予奖赏；给予每家“攀爬方案”企业5—10个技能研制人才个税奖赏名额。

　　社会化引才奖赏。加大社会力气引才支撑力度，对促进高层次领军人才引入落地的举荐人或组织，每引入1人给予最高50万元奖赏。

　　河湖纵横，有容乃大；繁荣济宁，倚才而兴。新时代蓄势腾飞的济宁，坚持施行人才优先开展战略，以“智汇济宁•才绘圣城”工程为触动，厚实推动新一轮招才引智三年行动方案，打开热心怀有，聚全国英才而用之。