网上看到山西某市在招才引智公告中一概要求硕士研究生学历，岗位却是部分所属归纳服务中心和核对中心，让人感觉杀鸡用了牛刀了，招才引智、人才引入成为噱头！

　　招才引智、人才引入展示的一个当地爱才如命之意，为此有的当地专门建设了人才港、人才公寓，为引入人才供给一站式、保姆式服务，为的是能让把人才引入来、留的住，这一点应当为其点赞。

　　但什么为人才？各级各部分观点纷歧，做法也截然不同。上面讲的某市非研究生不招，听说这个要求还会下沉到县一级，其所辖一县本年拟招用的170个工作编制人员不论什么岗位也都要硕士研究生学历！

　　而三年前山西最大的不锈钢出产企业也是用人才引入的方法，招来了山西大学大东关校区所设专业的本科生，只因出产岗位所要。

　　我以为，之所以要引入人才，无疑是人才缺少，用特殊政策处理应急之需。咱们最缺什么人才，我想不外乎专精尖。

　　在县级层面，党政机关和校园、医院之外的工作单位，顶级人才的用武之地不大，尽管近年来硕士研究生的供求份额上有点内卷，但也不至于县级工作招聘上这么苛求吧！

　　相对于某些当地的苛求，看到一则暖心的山西吕梁汾阳市的“人才回引工程”公示，本就不是外来的和尚才会念经，也不是非要多高学历才是刚需。

　　多办一些一箭双雕的实事，留的下一批想干事、能干事、干成事的人才队伍才是王道！

　　全党展开的大兴调查研究之风，便是要经过这项活动，让各级领导接地气、办实事。

　　全面经济复苏中，我以为，把开展重头戏放在民营龙头骨干企业，放在为大众供给优质的教育、医疗服务上，以“店小二”的恣态为他们的稀缺、短板人才引入加劲助力，才不枉招才引智、人才引入软实力这个噱头！