怎么让“筑巢”“凤至”双向奔赴？五年来，山东颁布施行人才展开促进法令，先后出台“人才变革22条”“人才支撑新旧动能转化20条”等政策措施……到2021年末，全省人才资源总量打破1500万人，较“十二五”末添加近30%。山东省2022年作业动员大会提出“加强人才引育立异”，清晰要在招才引智上出新招，在量才录用上出新招，“聚全国英才而用之”。

　　近来，我国石油大学(华东)、青岛农业大学、海信集团控股股份有限公司、青岛紫斐农业科技展开有限公司等高校及企业单位在青岛西海岸新区会集签约，共建24个校企人才联合培育基地。

　　近年来，为加大青年人才集聚力度，山东省深化推进“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁方案”，省市联动展开“山东-名校人才直通车”活动，继续办妥“高校学子山东行”“青鸟方案”“优选山东”等人才吸引对接活动。

　　本年，省委安排部、省人社厅联合举行“百校千企”线上人才对接活动，保证“十强工业”等要点单位人才需求。省公共作业和人才服务中心人才服务处处长张於光说：“尽最大努力推进施行‘人才引育立异举动’，汇集了浪潮、重汽、海尔、海信等3000多家要点用人单位，供给10万个岗位需求，超越15万名毕业生进行了线问。”

　　依据清华大学、北京大学近期发布的2021年毕业生作业质量陈述，经过整理“作业地域”这一元素，发现越来越多的北大学子挑选到山东作业。比照2020年，清华学子来鲁作业也出现递加趋势。

　　完成“筑巢”和“凤至”的双向奔赴，得益于山东经济社会高质量展开的“硬实力”和杰出的人才展开生态。五年来，山东颁布施行人才展开促进法令，先后出台“人才变革22条”“人才支撑新旧动能转化20条”等政策措施，泰山、齐鲁人才工程品牌享誉全国，高校科研单位“五权下放”、职称评定“直通车”、科研经费“包干制”等一系列行动，有用激发了人才生机。

　　到2021年末，全省人才资源总量打破1500万人，较“十二五”末添加近30%；国家级省级领军人才打破4300名，近三年集聚高校毕业生青年人才218万余人。

　　上一年4月，全国首家省级人才集团——山东人才展开集团有限公司(以下简称“山东人才集团”)在济南树立，构建起“人才+服务+金融+工业”的展开形式。

　　此前，山东省提出大力施行科教强鲁人才兴鲁战略，打造具有山东特征的新时代人才集聚高地，特别说到“发挥好山东人才展开集团引领效果，让商场在人才资源配置中起决议性效果”。

　　山东人才集团积极探究人才商场化作业新途径，秉持敞开沟通引才理念，立异“以才引才”形式，面向全球招募“引才大使”，扩展人才“朋友圈”，高效集聚人才。2021年12月底，第一批聘任了62位“引才大使”，其间省外38位、省内24位，掩盖山东“十强”工业各范畴。

　　为山东和兑智能科技有限公司对接广西大学郑含博教授；为山东聚鑫集团钢结构有限公司精准对接同济大学，先后协助引入陈涛教授“新式墙板系统装配式钢-混凝土组合结构项目”和朱鹏教授“工业化装配式H形钢梁结构项目”……

　　据悉，一年多来，山东人才集团集聚人才、科技数据2.5亿条，引荐引入人才5600多名。

　　2018年至2020年，来自中科院金属研究所的雷浩，挂职邹平市科技副市长，屡次取得省市自然科学成果奖等奖赏。任期完毕后，他决然辞去原职务，挑选留在邹平，担任铝谷工业技能研究院院长。

　　雷浩决议留在邹平后，环绕金属材料、查验检测等涉铝相关专业，广泛寻找创业合作者，全职引入并组建了包含2位博士、3位硕士在内的15人运营办理团队。

　　依据山东省《人才引育立异2022年举动方案》，在立异人才运用机制方面，施行完善严重项目“揭榜挂帅”机制升级版，在科技演示工程项目中全面推行技能总师负责制，在应急性、关键性的严重科技攻关使命中探究试行“赛马制”。安排企业整理工业“卡脖子”技能清单，集聚人才揭榜攻关。继续展开科技副职遴派作业，探究树立政府引导、企业主导形式的“科技副总”选聘机制。

　　上一年10月26日，在省委人才作业领导小组办公室指导下，山东人才集团发布了“十强”工业“揭榜挂帅”的项目榜单，引起社会广泛重视。这个总价值2.8亿元的“赏格告示”，汇集了全省44个严重技能难题，项目金额从100万元到6000万元不等。

　　到现在，“榜单”已为19个项目匹配98个技能解决方案，11个项目已有人才技能团队揭榜。(王小涵 王本江 李筱懿)(完)