依据开封市事业单位用人需求，现面向社会揭露引入作业人员850名。现公告如下：

　　(三)全日制一般高等院校硕士研究生(市直引入目标：QS国际大学归纳排名前100名高校、国内当选《第二轮“双一流”建造高校及建造学科名单》中高校的全部专业全日制一般高等院校硕士研究生;县区引入目标：全日制一般高等院校硕士研究生);

　　(四)国家级或省级技术大师作业室带头人,省级技术大奖、技术能手荣誉获得者,国际级大赛、全国技术大赛、全国职业(专项)职业技术大赛获奖者;

　　本次引入合计850人，其间市直54家事业单位引入536人，县区114家事业单位引入314人(详见附件1)。

　　年纪应契合各岗位要求(截止日期以2022年7月1日为准。例如：30周岁以下是指1992年7月1日今后出世)。

　　2.报名方法：将所需电子资料发送至报考岗位所附的电子邮箱或招才引智立异开展大会主会场及分会场现场报名。

　　3.报名所需资料：(1)线年开封市事业单位揭露引入报名表》;自己有用身份证、毕业证、学位证、资历证(在职人员需供给单位赞同报考的证明、2023年应届毕业生供给地址校园出具的专业及学历层次证明)等相关证件的原件扫描件;海外留学人员供给教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件。以上资料放在一个压缩文件内，该文件命名为“开封招才引智+名字”;(2)现场报名：上述资料原件及复印件。

　　4.资历检查：依据报考人员提交的相关资料进行资历检查并及时将成果反应自己。

　　1.每个报考人员只能挑选一个单位中的一个岗位进行报名。一经发现报考人员在两个及以上单位报名，撤销招聘资历。

　　2.资历检查贯穿招聘作业全过程。报考人员报名时提交的信息和供给的有关资料有必要真实有用。一经发现不契合引入条件、招摇撞骗或违背引入规则的，将撤销其考试、聘任资历，由此发生的全部成果由个人承当。2023年应届毕业生有必要在2023年8月31日前获得相应的毕业证及学位证。

　　3.报考人员关于报考资历条件的有关问题，请咨询岗位需求表中所附电线.经过资历检查人员，电子邮箱会接收到相关的邮件(或电话告诉)，请注意及时检查邮箱并坚持电话疏通，依照规则的时刻、地址及要求进行相关作业。逾期不到的，视为主动抛弃资历。

　　5.各招聘岗位的报考人数与招聘人数的开考份额准则上应到达3:1以上。依据招聘单位岗位急需紧缺的需求，报名人数达不到开考份额的，由用人单位及主管委局提出申请，经市、县招才引智事业单位揭露引入作业领导小组办公室同意后，可适当下降开考份额。下降份额后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或撤销。

　　考试采纳专业技术测验和归纳本质面试方法进行，专业技术测验和归纳本质面试，满分均为100分。

　　专业技术测验。依照揭露、相等、竞赛、择优和“干什么、考什么”的准则，首要测评考生专业理论和实务才能。

　　依据专业技术测验成果，按拟招聘岗位1:3的份额从高分到低分确认参与归纳本质面试人选。

　　归纳本质面试首要测评考生归纳剖析、价值取向、言语表达、安排协调、人际关系、应急应变等才能。

　　考试总成果=专业技术测验成果×50%+归纳本质面试成果×50%。总成果相同的，以归纳本质面试成果高的进入下一环节。

　　市直单位的专业技术测验由各用人单位及主管部门安排施行，归纳本质面试由市招才引智事业单位揭露引入作业领导小组办公室一致安排施行。

　　依据考试成果，按拟引入岗位方案1:1的份额确认体检目标。体检标准参照公务员选用的有关规则履行。法令、法规和职业主管部门有一致规则的，从其规则。

　　调查合格人员确认为拟聘人员，并进行公示。公示期满且无异议的人员，依照作业流程处理相关手续。

　　受聘人员实施试用期准则，试用期满后由用人单位进行归纳调查，合格的予以正式聘任;不合格的，撤销聘任资历。受聘人员服务期不少于三年(含试用期)。