人才是一个城市开展不可或缺的人力资源，是城市未来开展的动力，只要新鲜血液连绵不断的涌入一座城市，不断用脑筋发明新的价值，这座城市才有开展的不竭动力，才干充满活力，因而招引人才久居落户，是城市之间竞赛的天然需求。从这个视点考虑咱们就不难理解“抢人才大战”的本质是对未来稀缺的优异人力资源的一次剧烈抢夺。

　　城市间的“抢人大战”能够推进人才资源的合理装备，提高人才的运用功率、城市立异才能和归纳竞赛力。一起，引入人才也有必要跟公共服务供给才能和楼市调控方针结合起来，防止人口短期急剧涌入，超越城市的承载才能，呈现基础设施、教育医疗等公共服务缺少等问题。引入人才是一项系统工程，不只包含辨认人才、挑选人才，还包含运用人才、容纳人才、尊重人才等各个层面。如果说好方针是让人才“乐意来”的金钥匙，那么好环境便是让人才“留得下”“干得好”的不二法门。

　　各地“抢人”方针频出，当地政府爱才引才的精力值得必定和点赞。但要想把一个区域打造成为人才高地，检测的不只仅是当地引才的诚心，还包含用才的才智、育才的良方。关于各地来说，只是引入人才是不行的，在“引才引智”的一起，更要“用人留人”，加强顶层规划，将人才的引入与当地经济开展的战略紧密结合，真实招引合适城市开展定位的人才，为人才发明更好的完成价值、自我展现、健康成长的舞台和空间。