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　　功以才成，业由才广。人才是的根基，驱动本质上是人才驱动。面临新一轮科技革新和工业革新，谁具有的人才，谁就具有了科技的优势和主导权。

　　习指出：“我国要建造国际科技强国，关键是要建造一支规模宏大、结构合理、本质优秀的人才队伍，激起各类人才生机和潜力。”当时，从多部门联合施行“减轻科研人员担负七项举动”并获得阶段性成效，到媒体呼吁铲除我国科技范畴中的“重物轻人”观念，再到企业高薪揽才被广泛认同，科技人才的论题日益遭到重视。前不久，华为公司对8名2019届学生施行年薪制、给予高薪，就引发了言论热议。这从一个旁边面反映出，重视科技人才已成为社会一致。

　　人才是资源，是动力。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。新我国建立70年来，我国科学论文效果、发明专利、技术效果等科技产出持续增长，全体科技实力不断增强，为经济社会开展注入强壮动力。在钱学森、朱光亚、邓稼先、选等几代科学家带领下，广阔科技工作者挥洒聪明才智、支付艰苦尽力，推进我国科技完成了从“一穷二白”到“在国际高科技范畴占有一席之地”的跨过，创始了“跟跑、并跑、领跑”并存的局势。今日，我国科技人才队伍建造获得长足进步，人才培养和科技事业彼此成果。计算标明，我国研制人员总量已接连6年稳居国际位。雄厚的智力储藏，成为施行驱动开展战略、推进高质量开展的名贵资源，也是我国科技爬坡过坎再上新台阶的重要底气。

　　人是较具生机的要素，驱动的本质是人才驱动。进入信息时代，人才的效果愈加杰出。实际中，企业不惜成本高薪揽才，科研机构尽力为科学家心无旁骛地做科研发明条件，这些既表现对人才的重视，也是寻求高质量人才的必选项。但也应看到，面临我国经济高质量开展和科技事业开展的新形势、新要求，与快速开展的高水平科研活动比较，我国科技人才培养仍然存在薄弱环节，特别是结构性人才缺口显着。这就需求咱们重视人才结构，进一步将研制人员的数量优势晋级转化为质量优势。

　　打造高质量人才队伍，还应尊重人才生长规则。从根本上破除“重物轻人”等限制科技的思维妨碍和准则藩篱，深化科技体制改革，处理人才队伍结构性对立，进一步为科研人员减负松绑，才干有用激起的积极性和生机。充沛尊重人才发明的价值，建立起面向科研人员的合理激励机制,更多以市场机制来表现人才价值，才干让人在科研活动中的重量重起来、人自身的价值也跟着“重”起来，然后实在科技事业对科研人才的吸引力。

　　科技史标明，谁具有了人才、具有了科学家，谁就能在科技中占有优势。今日，办妥自己的工作，科技实力，应对全球科技竞赛与应战，亟待建造一支高质量人才队伍。愈加充沛尊重人才价值，较大极限地发挥人才效果，咱们就能构成全国英才聚神州、万类霜天竞自在的局势，为高质量开展供给不息的汹涌动能。