上星期，又有多个城市发布人才新政，入户门槛不只一降再降，乃至还有当地打出“打造大学生最友好城市”的标语。

　　继南京、武汉、成都、西安、长沙等省会城市之后，天津5月16日正式发布了新版人才引入方针——“海河英才”行动方案。全日制高校本科结业生不超越40周岁、硕士研究生不超越45周岁、博士研究生不受年纪约束，不需要其他任何条件即可落户天津。

　　海南则推出“百万人才进海南”人才新政。依据《百万人才进海南行动方案(2018年—2025年)》，具有全日制大专以上学历、中级以上专业技术职称、技师以上职业资历或执业资历的人才，可在海南省工作地或实践居住地落户。

　　关于各地人才引入继续升温，有言论以为“我国劳作人口尤其是高学历劳作人口不足以支撑城市开展”需求。实践上，这一说法有悖于现实。据统计，目前我国16岁至59岁的劳作年纪人口规划仍保持在9亿左右。跟着我国人口均匀受教育年限逐年提高，劳作力本质在不断提高，特别是高校结业生规划屡立异高，不少高校结业生还面临着一些工作的压力。

　　之所以呈现“揽人大战”，一个重要的原因在于城市开展观念的改变。在我国经济转向高质量开展的新阶段，“人才是榜首资源、立异是榜首动力”的理念，让越来越多的当地有了感同身受的领会。各地在加速经济转型晋级的过程中，对人才的需求更多更高了，对人才的竞赛也日益剧烈。从某种意义上看，这是对过去“重物轻人”传统城市开展观念的一次调整。

　　经过方针行动招引人才落户仅仅榜首步，更重要的是经过实实在在的工作开展来用好人才、留住人才。要做到这一点，要害还在于营商环境的改进和提高政府服务水平，真实为人才供给一个干事创业、充满活力的准则环境和社会环境。

　　在这方面，一些当地现已走在了前面。广东上星期发布了2018年中小企业服务活动方案，将为中小企业供给704项免费服务，其间近七成是为中小微企业供给人力资源、供应链办理、危险补偿融资等服务，为企业下降用人本钱；浙江经过继续施行高校结业生工作创业促进方案，对高校结业生关怀的住宅、日子、创业等作出了清晰许诺和保证，为留人创造条件。