开展是榜首要务，人才是榜首资源。近年来，菏泽高新区大力施行人才强区战略，把人才作业摆到了愈加杰出的方位来抓，经过紧紧环绕双招双引、科技立异、要点工业培养等中心作业，活跃探索新时代聚才、育才新机制，吸引了一大批高层次人才扎根高新区，让各类人才在这里竞相爆发、融入开展大势，成为高新区的“合伙人”，形成了“集合开展引育人才、集聚人才推动开展”的杰出人才生态环境。

　　为进一步执行党管人才准则，健全“一把手”抓“榜首资源”机制，2020年，菏泽高新区大力施行党委书记人才项目，经过书记主抓、聚力攻关，尽力打造出更多具有“高新”特征的人才作业亮点品牌。

　　“人才资源是榜首资源，是强区之基、转型之要，也是高质量开展中最为活泼、最为活跃的要素。”菏泽高新区党工委书记、管委会主任郭保存说，在他看来，“引才育才”作业是“一把手”工程，也是经济作业的“榜首战场”，菏泽高新区当以顶格逻辑来推动人才作业，各部门“一把手”也应该顶格倾听、顶格和谐、顶格推动。

　　正是在书记带头、顶格推动下，菏泽高新区经过“政府搭台、单位招聘、多元对接、盯梢培养”的形式，启动了一系列吸引人才的立异行动。充分运用“互联网+”思想，广泛开展了“屏对屏”“云招聘”等系列线上引才活动，安排企业参加“山东—名校人才直通车”、菏泽市人才大集、“星菏汇”等人才交流活动，发布30家企业人才岗位需求900余个，对接各类人才1500余人次。

　　人才吸引作业不只要多元，更要精准，在引才引智中，菏泽高新区活跃融入菏泽市“231”工业系统，集合主导工业，充分发挥高端人才引领效果，坚持“建链、补链、强链”准则，精准引入培养一批高层次人才和急需紧缺人才，全力构建人才开展新高地，先后面向社会招聘高层次人才106人;活跃引荐申报各类人才工程，近年来泰山工业领军人才、山东省杰出贡献中青年专家、齐鲁工匠、齐鲁首席技师等人才工程当选14人，打造了一支专业强、本质高、工业结合度高的人才部队；加强各类人才渠道载体建造，打造了启迪之星国家级科技孵化器、国家火炬生物医药特征工业基地、国家生物医药大健康立异型工业集群试点、国家级知识产权集群化办理试点区、国家海智作业基地、国家科协技能搬运中心等一批国家级创业立异人才渠道。

　　人才既要引入来，还要留得住，更要培养好。在2020年发布了“聚才强区”的升级版战略方案，不只结合高新区实践，拟定了具有特征的《高新区人才新政12条》，更环绕工业开展规划布局，立异推出了“高新区立异创业人才育优库”项目，因地制宜、侧重培养“身边人”，打造安定的本乡人才金字塔，为区域经济开展供给人才支撑，为人才工程申报供给人才储藏。

　　任振丽是“高新区立异创业人才育优库”的第一批入库人员之一，作为山东丹红制药公司药物研制中心总经理，她常年在科技立异一线作业，作业经验丰富，科技成果杰出，曾参加多项严重立异项目。谈起当选人才育优库，她既感到侥幸，又感觉对作业充满了底气。“作为医药企业的研制人员，咱们会在项目的研制、技能的研讨、药效的测评和推广应用上面对多种瓶颈问题，人才育优库能从准则层面在项目、资金、荣誉等方面供给方针保证，更能整合、集合各个功能部门，依照职业功能，从人才了解和拿手的专业着手，布局人才开展方向，定制人才培养方案，经过企业与政府的双向引导，促进人才在层次上、专业上、范畴上得到大幅的提高，可谓是获益良多。”任振丽说。

　　不只如此，菏泽高新区坚持方针引领，着力打造人才开展最优环境，经过施行人才安居工程、建立“一事一议”专项基金、高校毕业生集合工程等方针，在人才安居、项目支撑、工作引入等方面供给保证，2020年为23家企业发放企业引入高校毕业生生活费补助、立异渠道区级奖补资金95.5万元，争夺市级人才方针补助资金135.5万元。

　　人才的竞赛，要害是体系机制的竞赛。哪里体系优、机制活，高端人才就流向哪里，开展制高点和经济竞赛力就转向哪里。当时是菏泽高新区加速创立国家级高新区的要害时期，也是高新区机制体系改革后迈向新征途的新起点。“要深化改革立异，激起‘高新’开展的生机，要害在人。”郭保存在多个场合、多个会议上，曾多次说到“人才”和“部队”的重要性。

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