今天，国家开展变革委举办5月份守时定主题新闻发布会。国家开展变革委政研室副主任、委新闻发言人孟玮在答复人民网记者发问时表明，近期不少当地政府出台“引才引智”的办法，表现了传统城市开展观念的调整。

　　人民网北京5月16日电（陈孟）今天，国家开展变革委举办5月份守时定主题新闻发布会。国家开展变革委政研室副主任、委新闻发言人孟玮在答复人民网记者发问时表明，近期不少当地政府出台“引才引智”的办法，表现了传统城市开展观念的调整。城市既要“引才引智”更要“用人留人”，要害在于要继续改进营商环境和政府服务，不断优化城市社会的硬环境和软环境。

　　近期，不少当地政府出台相关方针招引大学生落户，演出“抢人大战”。人民网记者在今天新闻发布会上就“应怎么看待这一现象”向孟玮发问。对此，孟玮首要表明，我国劳作力人口不存在总量缺乏的问题。从现在劳作力人口总量来看，目前我国16岁-59岁的劳作年纪人口规划依然保持在9亿数量级。一起，近年来我国人口均匀受教育年限在逐年提高，劳作力本质在不断提高，高校结业生规划也较大，高校结业生还面临着一些工作的压力。

　　关于应怎么看待有关当地政府近期出台的“引才引智”办法，孟玮谈了三方面的知道：

　　首要，这一现象表现了传统城市开展观念的调整。开展是榜首要务、人才是榜首资源、立异是榜首动力。跟着各大城市继续推动工业转型晋级，新增的工作岗位多、人才需求量大，对人才的竞赛成为必定，当地政府纷繁出台人才新政，支撑大学生落户，表现了对人才的注重，是对过去“重物轻人”传统的城市开展观念的一个调整。

　　其次，既要“引才引智”更要“用人留人”。常言道，“种下梧桐树，引得凤凰来”，对一个城市来讲，既要招引人才落户，更要把这些人才留在当地，实实在在地为当地经济开展做奉献。怎样把人才留下来？从政府视点来看，要害的一点在于要继续改进营商环境和政府服务，不断优化城市社会的硬环境和软环境，为这些人才干事创业营建赋有生机的体系机制和准则保证。

　　第三，人才的引入要和当地经济开展的战略严密结合。当地政府出台的这一系列人才引入的行动，要紧紧围绕着当地的需求来制定方针，做到人才的引入与本地区开展战略、工业结构调整和布局同步策划、同步推动，这样才能够完成人才的开展和经济社会开展的深度交融。一起，还要坚持政府和商场两方发力，政府应该为人才引入搭台，一起还要发挥用人单位在人才培养、引入和运用中的主导作用。

　　孟玮一起指出，目前我国高学历劳作力的空间散布和经济布局、工业集聚还不行和谐，产教交融的程度也还不行严密，存在着结构性工作对立等问题，需求引起咱们的高度注重。下一步，国家发改委将依照党中央、国务院决议计划布置，进一步加大经济体系变革的力度，为推动各类要素商场化装备、促进人才等要素合理活动发明更有利的条件。一起，也将继续重视劳作人口的活动和空间散布的问题，加强新时代人口活动趋势的特征研讨，活跃策划人口减少区域的开展问题，及时提出完善人口活动的有关方针主张。