原标题：2022年在线日，易观剖析发布《在线》，对在线招聘商场概略、近期意向、竞赛格式、典型渠道进行剖析，并经过网络问卷洞悉用户求职偏好、在线招聘渠道运用行为，根据需求探寻未来开展趋势。

　　2022年9月，乡镇查询失业率为5.5%，作业局势全体安稳，全国乡镇新增作业方针开展顺畅。受疫情和工业转型等影响，作业总量压力不减、结构性对立仍然杰出，全体及青年失业率仍处较高水平，部分范畴人才供需脱节、人岗匹配度不高级问题仍待处理。

　　作业方针以稳作业为主基调，经过加速开释减负稳岗盈利、促进灵敏作业、安排线上线下作业活动、加大要点集体作业帮扶等行动保作业。在实在利好在线招聘方式的一起，继续标准职业有序开展。

　　据易观千帆数据，在线招聘职业活泼用户规划安稳在五千万量级，开展趋势稳中向好。

　　近五年来，跟着在线招聘功用及服务不断完善，职业运营目标显着增加，人均单日运用时长稳中有升，2022年打破24分钟；人均单日发动次数不断进步，到达7次以上，用户黏性继续加强。

　　从营收占比来看，2021年出息无忧以26.60%的商场份额抢先，其收入结构多元，且利润率大幅抢先。

　　以出息无忧等头部为代表，各大在线招聘渠道进一步加强对渠道内雇主及职位质量的优化，以进步品牌口碑，招引C端用户。一起，深耕优质雇主的战略也有利于进步B端用户质量，坚持单用户高付费率，然后进步渠道营收体现、操控经营风险。

　　“直播+”、“短视频+”等立异招聘服务方式日趋丰厚，经过与在线招聘多个环节、场景的交融满意后疫情年代下的用户新需求。

　　一起，跟着对AI落地的继续探究，在线招聘智能化程度进一步加深，推进用户体会和招聘功率的进步，完成降本增效。

　　调研成果显现，35%的求职者希望入职国有企业，看好国企在安稳性、福利待遇等方面的优势；其次，欧美三资企业、民营企业、事业单位也较受欢迎。从公司规划来看，超七成求职者更偏好上任于500职工以上的大、中型公司，作业保证相对更高、公司开展更全面。

　　用户关于在线招聘渠道供给的多项干流服务的认可度均较高，以为其对求职具有显着助力效果。

　　其间，直播、直聊、VR面试等功用助力两边线上直接交流，进步求职功率，是受访者以为最有助于求职的功用类型；此外，雇主优选、专场招聘会进步求职保证性和快捷度，也是求职者以为有较大效果的服务。

　　头部渠道在用户运用及点评等多方面体现较好，抢先地位安定。其间，出息无忧51Job五项体现平均为7.9分，抢先其他品牌；BOSS直聘和智联招聘别离以7.4分、7.1分位居第二、三位。

　　出息无忧51Job依托全方位开展战略，在职位数量、专业权威性、影响力、口碑等多维度形象方面取得了高认可度；专心学生用户的应届生求职网及出息无忧51Job学生版则在渠道安全性、信息实在性、产品易用性方面具有形象优势。

　　调研显现，有88%的求职者经过在线招聘取得最近一份作业。其间，出息无忧51Job、应届生求职网、BOSS直聘别离占比23.5%、17.2%、15.7%。

　　经过头部归纳型在线招聘渠道取得作业的用户占比全体更高。此外，在校招季中，很多毕业生经过应届生求职网等大学生招聘渠道找到作业，招聘成效也较为杰出。

　　渠道值得信赖、维护个人隐私、求职成功率高是用户关于干流在线招聘渠道的首要运用感触。其间，出息无忧51Job在渠道口碑、优质雇主数量、求职成功率、招聘信息实在性和及时性等方面获高点评；猎聘在职位引荐精准度方面居高；应届生求职网的职位查找精准度相对抢先。

　　全体来看，求职用户关于代表性在线招聘渠道的职位查找功用、企业实在信息及流量曝光服务的满意度较高。

　　其间，出息无忧51Job在职位查找、企业实在信息类服务、面试类功用/服务等多方面取得较高满意度；应届生求职网则在面试类功用/服务上具有相对杰出的体现。

　　职位质量、求职功率作为中心体会的构成，仍是用户的重要需求方向；一起，专场招聘、求职咨询等更具针对性的求职服务跟着用户需求的晋级而出现。

　　在此需求趋势下，未来在线招聘渠道需求深耕优选雇主、智能引荐等现有功用；弥补求职内容与咨询服务，增强精细化运营才能。

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