近期，2022年“百万英才兴重庆”首场全国部分高校线下巡回引才活动——湖南行在湖南长沙进行。活动供给有吸引力的人才方针，如部分供给安家费、菁英小区免费入住、项目效果奖赏等。（10月11日，我国安排人事报）

　　人才，是归纳才能和本质较高的人，其具有的常识或技术一般高于一般劳作者，其劳作的创造性更强一些、贡献率更高一些，是一个国家经济社会开展的至关重要资源，是一个城市、一个城镇、一个村社区，也是一个职业、一个企业、一个部分改变开展的重要资源。“人才争夺战”掀起热潮，怎样完成从吸引到留住人才呢？

　　招才引智应坚持量体裁衣、因时而变的准则。每一个城市都有其共同的市情市况，天然地理位置、前史的沿革、年代的变迁、文明的沉淀、风俗的约好、工业的开展、方针的调整、财力的巨细、未来的方向，乃至周边省市开展改变的状况特色，都是一个城市招才引智方针措施构成的根据和招什么才、怎样招才的遵从。坚持量体裁衣、因时而变招才引智，才能为城市开展、城市未来服务。

　　招才引智应坚持“跳一跳，够得着”的准则。专家学者、海外人才、名校人才天然是各个城市争抢的方针人才，但这类人才却不一定是城市吸引的适配方针。受制于名校学历学位、海外阅历的人才，却被一些城市“疏忽”“萧瑟”。因此，人才和城市之间“双向奔赴”才是优解思路，城市挑选“跳一跳，够得着”的人才，人才自我衡量、瞄准定位适配的城市，双向互选，构成“你乐意来，我乐意引”的杰出格式。

　　留才留智应坚持“财力”“才力”充分发挥的准则。从吸引到留住，需求构成的是“你乐意来，我乐意引，你乐意留”的局势，完成人才和城市的“双向奔赴”“彼此成果”。住宅、补助等“财力”的充分发挥在于为人才供给优秀生活环境，让人才无后顾之忧；适配岗位、提升途径等“才力”能充分发挥的渠道和时机，在于为人才供给优秀工作环境，让人才发光出彩。