2023年1—2月份，乐安共签约15个项目，总投资额达71.78亿元。其间，新材料新能源5个、新一代信息技术（电子信息）类2个，旅行服务业4个，农业饲养类1个；2月28日，乐安县选配了100名“城市人才”参加“百名城市人才联百村”活动，聘任76人为“特聘村主任”，完成了全县176个行政村人才全掩盖；3月5日，乐安县（北京）“双招双引”恳谈会暨招财引智参谋聘任典礼在京举行，现场聘请了13位招才引智参谋……

　　岁末年初，江西省乐安县“双招双引”如火如荼、捷报频传，一个个优质项目签约，一个个务施行动推动施行，乐安按下招才引智“快捷键”，倾慕聚力招才引智，打造人才集聚高地，探究出更多了“乐安样板”“乐安经历”。

　　乐安县坚持党管人才准则，“一把手”抓“榜首资源”，县委书记任县委人才作业领导小组组长，并施行“年度要害、季度清单、定时调度、专项述职、年度查核”闭环管理机制，全面加强党对人才作业的领导。起草拟定《县委人才作业领导小组2023年作业要害》，并结合各乡（镇）的特征、各成员单位的责任，签定人才作业要点使命责任书，清晰各地各单位年度作业使命，对要点人才作业施行项目化推动。活跃战胜财政困难，统筹200余万元资金用于人才培养引入等作业，充分发挥北京、上海“招才引智”作业站效果，活跃向外引才借智。全县柔性引入博士18名、高素质人才34名；建立省科学院县域层面博士作业站1家，集聚在站博士8名。

　　环境好、方针优则人才兴。县委人才作业领导小组拟定出台《乐安县人才方针待遇包》，共发放14个人才待遇包，从人才奖赏补助、子女入学、安居保证、医疗保险、爱人随迁等方面为人才供给方针保证。一起，优化人才作业环境，完成人才方针，继续优化完善人才住宅、医疗、爱人作业、子女就学等配套支撑方针，发放人才方针各类补助，构成人才“乐意留、留得住、能展开”新局面。一起，下发《乐安县招才引智专项举动施行方案》《关于进一步加强党委联络服务专家人才的告诉》，造访慰劳各界人才及家族212人，发放慰劳金和物资8.9万元。全面展开了返乡人才“六个一”联络对接系列活动，共展开人才座谈会100余场，造访人才7000余人次，回答人才吸引文件、和谐完成人才方针、受理人才诉求表达、搜集人才定见主张等各类咨询500余件。

　　立异驱动本质上是人才驱动，产才交融是发挥人才驱动的要害方法。乐安县聚集工业展开，施行青年人才“灌木工程”。上一年5月，该县发布高素质人才、急需紧缺人才“招贤榜”，给予新引入的高校毕业生创业、日子、租房、购房等全方位方针大礼包。出台《乐安县支撑企业高素质和急需紧缺人才引入培养施行办法》，经过简化程序招聘人才，上一年以来，“绿色通道”引入41人，招募“三支一扶”人员19人，省招教师106名。教师、医学、农业、林业共定向培养76人，事业单位岗位（卫生专业技术人员）57人，满意对急需紧缺人才的火急需求。探究“单位留编，企业用人”“双落户”形式，依据县内要点规上企业需求，施行高素质人才“双向培养工程”，既促进高素质人才了解机关作业，又增强其服务企业展开的才能。到现在，高素质人才下企业300余次，辅导帮忙企业处理相关技术问题10余个。

　　既向外引才借智“扩展增量”，又重视本乡人才培养“盘活存量”，乐安县活跃打造特征人才培养品牌，拓展人才培养“蓄水池”。为满意蓬勃展开的村庄农业作业对农业专家人才的火急需求，2022年11月，江西省科学院县域层面首家博士作业站在乐安县牛田镇麻坑村挂牌建立。连续下发《乐安县选聘“特聘村主任”助力村庄复兴试点作业施行方案》《乐安县“百名城市人才联百村”活动施行方案》，安身本地实践，紧贴全面施行村庄复兴战略，打好村庄人才“培、引、用、留”组合拳，把“走出去”的成功人士“请回来”，完成“人才回流”。充分发挥“城市人才”和“特聘村主任”资源优势，在村庄复兴中谋思路、献计谋，强工业、促展开，办实事、惠民生，兴党建、强安排，用故乡情链接“最强大脑”，变“单兵作战”为“组团攻坚”，不断激起人才在村庄复兴中的动力生机，为乐安县村庄复兴供给坚强有力的人才智力支撑。

　　乐安正以海纳百川的胸襟、爱才如命的心态、筑巢引凤的实招聚才育才留才，走出了一条极具特征的新时代人才强县路途，为高质量展开会聚人才力气。（曾水英）